Beneficiu computer personal Uber expune diviziune clasa Silicon Valley, în timp ce organizațiile tehnice își tranzacționează sumele pentru a reduce situațiile de urgență coronavirus, pachetele de separare sunt în centrul atenției. De asemenea, un reziduu continuu în jurul valorii de separare a lui Uber a descoperit o diferențiere a faptului că un anumit stat reprezintă forța de muncă pe două niveluri a Silicon Valley.

Atunci când Uber a demis aproximativ 7.000 de reprezentanți în mai, a procedat ca atare în două scene separate, trecând știrile la 3.700 de membri ai personalului principal de îngrijire a clienților pe 6 mai, iar după paisprezece zile, au tăiat 3.000 de lucrători în mare parte.

Piesele cheie ale pachetelor de separare, în special în ceea ce privește cantitatea de săptămâni plătite, erau aproximativ echivalente pentru cele două adunări, și aparent rezonabile și liberale. În orice caz, o eroare în jurul unui detaliu proeminent - ceea ce se întâmplă cu PC-urile reprezentanților - a creat tulburări și a adăugat îngrijorarea într-o circumstanță supărătoare.

Ca un aspect major al pachetului de despăgubire, unii reprezentanți Uber au fost autorizați să își păstreze calculatoarele de lucru, alții nu au primit și li s-a oferit o sumă de bani de 1.000 USD. Muncitorii orari ai lui Uber vor fi, așa cum s-a întâmplat, la început, au fost sfătuiți să-și predea PC-urile fără nici o notificare de instalare prin vreo întindere a imaginației.

Având în vedere solicitările Business Insider, Uber spune că acum a revenit reprezentanților tăiați pe 6 mai, inclusiv randamentul lucrătorilor pe oră și au promis să le plătească 1.000 de dolari pentru calculatoarele în care s-au transformat.

Beneficiu computer personal Uber expune diviziune clasa Silicon Valley

Cu toate acestea, dezordinea a dominat acest avantaj pentru o perioadă destul de lungă, în orice caz, pentru lucruri de bază, întrucât Uber a spus că va trimite lucrătorilor un container, astfel încât să-și poată trimite PC-urile înapoi. Acesta a spus că nu va compune cecul de 1.000 de dolari decât după întoarcerea computerului și a încărcătorului, totuși începând cu o săptămână în urmă, la o lună după reduceri, câțiva muncitori, în ciuda faptului că nu au primit toate casetele de sosire.

- Un pachet liberal perplex de o problemă de PC înnebunitoare

Alegerea PC-urilor este un detaliu aparent mic în ceea ce privește o pandemie la nivel mondial și o încetinire financiară care a stricat asupra organizațiilor și reprezentanților, inclusiv a unui număr mare de lucrători concediați Uber. În orice caz, pentru o parte a lucrătorilor orari disponibilizați, capacitatea de a păstra un computer este un avantaj considerabil mai semnificativ decât este pentru un reprezentant salariat, precum un inginer software sau un specialist în spectacole, dintre care un număr semnificativ este probabil urmând să dețină eficient PC-uri.

Situația nu a fost ajutată de modul în care reprezentanții lucrează acasă din cauza coronavirusului.

După reduceri, Uber a fixat de la distanță un număr nesigur de PC-uri, necesitând deschiderea unui PIN, astfel încât acești lucrători nu au avut opțiunea de a utiliza computerul deloc în acest timp.

De asemenea, câțiva lucrători au dezvăluit companiei Business Insider că indicațiile privind ștergerea informațiilor de pe calculatoare și timpii de întrerupere pentru restabilirea mașinilor au părut a fi lipsite de minte. Uneori, persoanelor li se trimitea o ultimă derogare care le cerea să se întoarcă sau să-și șteargă computerul până la o dată care tocmai a trecut.

Uber spune că distincția se datora diverselor tipuri de PC-uri și locuri de muncă între membrii personalului, cu anumite PC-uri gata să fie curățate de la distanță, de exemplu, și altele care nu, așa că aceste PC-uri ar fi trebuit să fie returnate cu adevărat din motive legale. În plus, Uber spune că dezastrul este motivat că a ales să îmbunătățească pachetul de separare pentru adunarea lucrătorilor concediați din 6 mai, pentru a coordona avantajele oferite pentru adunarea din 18 mai. Așadar, organizația a înregistrat înregistrări de separare modificate.

În privința diferitelor avantaje, toți specialiștii au primit o lună de „concediu de grădină”, o lună de compensare și paisprezece zile pentru fiecare an lucrat (cu aproximativ două luni complet accesibile în această remunerație de rezidențiat), la fel cum a fost plătită acoperirea medicală până la sfârșitul anului

La început, muncitorii pe oră și alții au tăiat pe 6 mai, care au fost folosiți cu Uber nu în exact un an, nu au primit nicio remunerație de despărțire a rezidenței. În orice caz, Uber a revenit acum și le-a acordat mai multe săptămâni din acestea, astfel încât toți lucrătorii, indiferent de reședința lor, primesc în orice caz 10 săptămâni de plată, spune acesta.

În plus, am găsit un alt avantaj interesant pentru cei mai minim salariați salariați, pe oră, cunoscuți ca specialiști ai comunității. Cei alăturați cu rambursarea costurilor educaționale ale lui Uber pentru o diplomă de lupi singulari la Universitatea de Stat din Arizona vor continua să beneficieze de cursuri gratuite până la sfârșitul primăverii târzii. După acest timp, ASU le va oferi o scădere cu 40% a costurilor educaționale, un reprezentant anterior al Uber, care a plecat înainte de reduceri, ne anunță.

- Calculatoare, pauze de toaletă și țărani

Deși totul pare la fel de rezonabil ca o consumare pe cât de fezabilă pentru muncitorii de ajutor pe oră concediați, această scădere a scăderii a fost o indicație a statutului inferior al forței de muncă cu cele mai reduse salarii reprezentanții ne anunță.

Uber are în jur de 65 de locuri de muncă pentru șoferi, cunoscute sub numele de „Greenlight Hubs” în toată țara, la fel ca o grămadă de focus-call mai mare, cunoscute ca Centre de Excelență. Persoanele din apropierea reprezentanților care au lucrat la aceste focusuri afirmă că sunt administrate în mod regulat ca administratori de cartier. Reprezentanții sunt dependenți de impulsurile șefului local.

Am auzit relatări despre mamele care alăptează nu au voie să facă pauze suplimentare pentru a sifona laptele. Am auzit discuții despre reprezentanții care se tem de represalii în cazul în care au detaliat probleme pentru HR, printre diferite povești.

Uber ne dezvăluie că are aranjamente clare în ceea ce privește tratamentul muncitorilor, inclusiv modul de a ajuta părinții nerezonați și că îndeamnă lucrătorii să raporteze pauze în strategie la linia sa de asistență misterioasă.

Cu toate acestea, reprezentanții Uber precedenți aduc la cunoștință: supraveghetorii care au făcut obiectul unor astfel de rapoarte continuă să lucreze la organizație, în timp ce mii de persoane au fost disponibilizate.

Beneficiu computer personal Uber expune diviziune clasa Silicon Valley