Departamentul Muncii SUA acuza femeile minoritare neplatite Oracle: Femeile și angajații minoritari la Oracle au pierdut cel puțin 401 milioane de dolari în venituri între 2013 și 2016, din cauza a ceea ce Departamentul Muncii din SUA numește discriminare sistematică de către gigantul tehnologic.
Compania de software a favorizat în mod intenționat recrutarea personalului asiatic cu vize, întrucât le-a permis să plătească subacțiune, a declarat Ministerul Muncii într-un nou document adăugat procesului său împotriva Oracle.
Oracle angajează foarte puțini angajați afro-americani sau hispanici, dar atunci când compania o face, subcompensează pe ultimii doi, precum și pe angajații săi, a declarat agenția în declarația sa.
Departamentul Muncii SUA acuza femeile minoritare neplatite Oracle
"Oracle discrimina sistematic împotriva angajaților și candidaților săi în funcție de sex și etnie" Laura Bremer, avocată la Departamentul Muncii, a declarat unui judecător administrativ.
Purtătorul de cuvânt al Oracle, Julia Allyn, a refuzat să comenteze.
În perioada de patru ani studiată, Departamentul Muncii a constatat că 90% dintre cei 500 de tineri absolvenți angajați de Oracle pentru a lucra în posturi tehnice la sediul din Redwood City erau asiatici. Doar șase dintre absolvenți erau negri și cinci hispanici.
Discriminarea Oracle a crescut
Însă politica de discriminare se extinde dincolo de noi recruți. Compania a bazat în mod regulat salariile femeilor și ale angajaților minoritari pe salariile lor anterioare, a declarat Departamentul Muncii, o măsură care a servit frecvent la lărgirea disparităților salariale dintre acestea și omologii lor de sex masculin, care sunt, în general, mai bine plătiți. Este, de asemenea, obișnuit ca aceștia să împingă angajații asiatici, negri și femei către poziții mai puțin plătite, conform documentului.
"Înlăturarea salariului Oracle de la angajații săi, care nu sunt albi, este atât de extremă încât persistă și se agravează în carierele îndelungate; femeile, angajații negri și asiatici sunt, chiar și cu ani de experiență, plătite cu aproape 25% mai puțin decât colegii lor. "raportează declarația.
Discriminarea a crescut. Oracle are femei neplătite în poziții tehnice în sediul său social pentru 165 milioane dolari pe o perioadă de patru ani, a declarat departamentul în declarația sa. Compania a privat vreo 30 de tehnicieni negri de 1,3 milioane USD în perioada respectivă.
Pe lângă urmărirea Departamentului Muncii, Oracle se confruntă și cu un proces de acțiune de clasă din partea angajaților săi. Reclamanții din acest proces dau vina pe Oracle că le plătește angajaților săi cu 13.000 de dolari mai puțin pe an decât omologii lor bărbați pentru același loc de muncă.
Procesele împotriva Oracle vin pe fondul creșterii gradului de conștientizare și frustrare în Silicon Valley, în ceea ce privește discriminarea rasială și industria tehnologică. Toamna trecută, unii dintre cei 20.000 de angajați ai Google au demisionat pentru a protesta împotriva discriminării salariale care vizează femeile din companie.
RELATATE: 21 de sfaturi psihologice care vă vor ajuta să reușiți într-un interviu de muncă
Chiar dacă, la momentul respectiv, viitorul tău angajator poate părea impresionant, el este ca tine.
Ceea ce înseamnă că este probabil să aibă aceleași preferințe psihologice și să răspundă la aceleași prejudecăți cognitive ca majoritatea dintre noi. Uneori, adaptarea modului în care vorbești și te lipești de tine poate, în ochii lor, te poate face să pari mai amabil, mai competent și, prin extensie, angajabil.
În acest sens, am pregătit o listă de strategii de adoptat pentru a stabili o legătură reală cu viitorul tău angajator și pentru a-ți spori șansele de a debarca locul de muncă.
1. Programează-ți interviul într-o marți în jurul orei 10:30
Conform site-ului Glassdoor, este important să vă concentrați asupra programului viitorului dvs. angajator atunci când programați un interviu, nu al vostru. Dacă managerul de angajare al companiei pare flexibil, întrebați-l dacă este posibil să setați interviul într-o marți la 10:30. Este foarte probabil ca recrutorul dvs. să fie relativ relaxat în acest program. În general, evitați să setați un interviu dimineața devreme, recrutorul dvs. ar putea fi deja stresat de sarcinile din zilele sale. De asemenea, evitați să programați un interviu la sfârșitul zilei, recrutorul dvs. probabil că se va gândi deja la ce să vă așteptați acasă.
2. Evitați programarea unui interviu în aceeași zi cu cei mai buni candidați
Un studiu sugerează că recrutorii tind să își bazeze evaluările interviurilor individuale pe un grup de candidați deja văzut în aceeași zi.
Un studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea din Pennsylvania și Harvard a descoperit că candidații care au fost intervievați târziu în ziua următoare după o serie de candidați foarte buni au obținut un scor mai mic decât se aștepta. Pe de altă parte, candidații au primit imediat după ce candidații mai puțin buni au fost apreciați mai bine decât se așteptau.
Încă nu a fost posibil să se stabilească cu certitudine dacă acest fenomen este inconștient sau dacă aceste diferențe de notare se datorează recrutorilor care doresc să evite comentariile superiorilor lor care ar putea critica uniformitatea candidaților.
În orice caz, dacă aveți deja o idee despre ce tip de candidat face parte din procesul de recrutare, încercați să vă planificați interviul după cele mai puțin calificate.
3. Potrivește culoarea ținutei tale cu imaginea pe care vrei să o întorci
Conform unui sondaj CareerBuilder răspuns la recrutori și profesioniști în resurse umane, alegerea culorilor în îmbrăcăminte provoacă o mare varietate de impresii.
23% dintre recrutori recomandă purtarea de albastru, ceea ce sugerează că candidatul știe să lucreze într-o echipă, față de 15% care recomandă negru, ceea ce sugerează / consideră că candidatul este un lider în suflet.
25% afirmă că culoarea portocalie este cea mai proastă culoare care trebuie purtată în interviu și sugerează că candidatul nu este profesionist.
4. Adaptați-vă răspunsurile în funcție de vârsta recrutorului
Puteți afla multe (dar nu totul) despre recrutorul tău și despre ce vrea să audă în funcție de generația din care face parte.
În cartea lor „Crazy Good Interviewing”, John B. Molidor și Barbara Parus explică, de exemplu, că trebuie să adopți o atitudine diferită în funcție de generația cu care vorbești în timpul interviului:
Recrutori de generație Y (vârste între 20 și 30 de ani): aduceți exemple vizuale ale muncii dvs. și subliniați capacitatea dvs. de a face față mai multor sarcini în același timp.
Recrutori Generation X (vârste între 30-50 de ani): subliniați-vă creativitatea și lăsați-vă clar că un echilibru între viața personală ar contribui foarte mult la productivitatea bună.
Recrutatori Baby Boomers (cu vârste cuprinse între 50 și 70 de ani): arătați-vă că lucrați din greu și arătați-le respectul pentru ceea ce au realizat deja.
5. Mențineți palmele deschise sau uniți-vă mâinile cu vârful degetelor
Potrivit lui Molidor și Parus, poziționarea mâinilor dvs. contribuie la impresia pe care o dați unui recrutor. A arăta palmele indică, în general, că sunteți sincer, în timp ce stoarceți vârfurile degetelor pentru a forma un triunghi cu mâinile indică faptul că aveți încredere în voi.
Pe de altă parte, poziționarea degetelor în acest fel, dar în jos este un semn de dominare. De asemenea, va trebui să evitați ascunderea mâinilor, deoarece dă impresia că ascundeți ceva, tastați cu vârful degetelor pe masă, deoarece este un semn de nerăbdare, să vă încrucișați brațele, deoarece indică faptul că sunteți dezamăgiți, să faceți și voi multe mișcări, deoarece acest lucru ar putea distrage atenția.
6. Găsiți un punct în comun cu recrutorul dvs.
Conform ipotezei „asemănării-atracției”, avem tendința să ne placă persoanelor care împărtășesc atitudini similare cu ale noastre.
Dacă știți că recrutorul dvs. apreciază foarte mult serviciul comunitar și acesta este și cazul dvs., încercați să introduceți subiectul în conversație.
7. Reflectă limbajul corpului recrutorului tău
Efectul cameleon este un fenomen psihologic care descrie tendința unor persoane de a se aprecia mai mult atunci când emit un limbaj corporal similar. Patti Wood, expert în limbaj corporal, a spus că, în mod ideal, schimbul ar trebui să arate ca un „dans” cu cealaltă persoană. Altfel, s-ar putea să simți că nu ești interesat de ceea ce spune ea, că nu ai spiritul de echipă și chiar că minți.
Dacă recrutorul se apleacă și pune mâinile pe masă, puteți face același lucru. Este puțin probabil să observe că îl imitați.
8. Completați-vă recrutorul și compania fără a vă vinde
Într-un studiu realizat de cercetători de la Universitatea din Washington și de la Universitatea din Florida, cercetătorii au descoperit că studenții care au știut să-i mulțumească pe recrutori, fără a face propria laudă, au fost mai probabil să fie recomandați pentru o poziție. Ei fac o impresie mai bună și par să se potrivească mai bine companiei.
De obicei, elevii cărora le-au plăcut recrutorii au felicitat compania și și-au arătat entuziasmul pentru ideea de a lucra acolo. Nu și-au exclamat succesele sau evenimentele pozitive de care au fost responsabili - parțial.
9. Arată încredere și reținere în același timp
Pentru a avea succes în afaceri, este foarte adesea o problemă de a concura și de a coopera în același timp, spun Adam Galinsky și Maurice Schweitzer, profesori de comerț, autori ai cărții „Prieteni și Foe”.
În ceea ce privește întreținerea, trebuie să vă prezentați rezerva, dar, de asemenea, arătați că sunteți sigur de dvs. O modalitate de a face acest lucru este să spunem ceva de genul: „Îmi place munca pe care ai făcut-o în [această zonă], îmi amintește de munca mea în [această zonă]”. Arătați că aveți încredere în dvs., luând inițiativa de a ghida conversația, dar și arătând că admirați munca recrutorului.
10. Fii sincer cu privire la punctele tale slabe
Răspunzând la întrebarea „Care este cea mai mare slăbiciune a ta”, primul tău impuls ar putea fi dezvoltarea unui răspuns strategic care să se concentreze asupra punctelor tale forte. De exemplu, vei fi tentat să spui „sunt un perfecționist” sau „muncesc prea mult”.
Însă cercetările lui Harvard sugerează că falsa modestie, sau lăudarea ascunsă în spatele autocriticii, poate fi criptantă într-un interviu. Este mai înțelept să spui ceva autentic de genul „Nu mă pot organiza”, ceea ce pare mai onest și nu îți devalorizează abilitățile. Dacă din întâmplare, recomandările foștilor dvs. manageri indică clar că sunteți iresponsabili, veți părea și mai puțin competent dacă v-ați vândut.
11. Pregătește-te să te simți puternic
Din ce în ce mai multe cercetări sugerează că te poți simți ușor și arăta mai puternic în situații de afaceri. Într-un studiu al Universității New York și al Universității Columbia, participanții care au scris despre o epocă în care dețineau puterea asupra altora aveau mai multe șanse să fie citați ca influenți în timpul unei sarcini. grup de lucru - și această impresie a rămas două zile mai târziu. Puteți utiliza aceeași strategie în timpul unui interviu de muncă: înainte de a merge, luați nota de momentele în care ați acționat ca lider la serviciu.
12. Fii expresiv
Dacă vrei să pari inteligent, evită să vorbești monoton. Potrivit lui Leonard Mlodinow, autorul „Subliminal: Cum îți domină inconștientul comportamentul tău”:
"Dacă doi vorbitori rostesc exact aceleași cuvinte, dar unul dintre ei vorbește puțin mai repede și mai tare, cu mai puține pauze și mai multe variații de volum, acest vorbitor va fi considerat mai energic, competent și inteligent. Discurs expresiv, cu modularea tonului și volumul și un minim de pauze perceptibile îmbunătățesc credibilitatea și impresia de inteligență ".
La Inc, Geoffrey James vă sugerează „încetiniți și accelerați în funcție de cât comunicați în acel moment”. Dacă rezumați sau examinați contextul, vorbiți mai repede decât atunci când furnizați informații noi. Când introduceți un concept important, încetiniți pentru a oferi ascultătorilor timp să îl asimileze. "
13. Stabiliți contactul vizual atunci când vă întâlniți cu apelantul pentru prima dată
Nu fi timid - când cealaltă persoană vine să te salute, privește-l în ochi. În cadrul unui studiu, doi cercetători ai Universității de Nord-Est au cerut participanților să vizioneze videoclipuri cu persoane necunoscute care vorbesc pentru prima dată și să măsoare cât de inteligent părea să fie fiecare persoană. Rezultatele au arătat că persoanele care au luat contact vizual în mod constant în timpul vorbirii au fost considerate mai inteligente decât cele care nu au luat contact vizual.
14. Fii prietenos și afirmativ deodată
Un studiu fascinant, realizat la Universitatea din Guelph, Canada, a urmărit să afle de ce candidații aparent anxioși au mai puțin șanse să obțină locul de muncă.
S-a dovedit, cel puțin în simulările interviurilor, că nu cea de nervi ca ceața este în detrimentul șanselor tale. Poate că anxietatea te face să pari mai puțin cald și mai asertiv și te face să vorbești încet.
„Dacă nu sunteți extrovertit în mod natural, trebuie să vă asigurați că vă vindeți abilitățile”, a declarat Deborah M. Powell, co-autoarea studiului, în Forbes. „Nu vă fie teamă să vă potriviți contribuția la un proiect”.
Powell a declarat pentru Forbes că ritmul lent al conversației afectează șansele candidaților, deoarece intervievatorii ar fi putut presupune că candidații au avut dificultăți în a răspunde la întrebările lor.
15. Evidențiați-vă potențialul
S-ar putea să fiți tentat să-i spuneți intervievatorului despre realizările anterioare, dar cercetările sugerează că ar trebui să vă concentrați mai mult pe ceea ce ați putea face în viitor dacă sunteți angajați.
Într-un studiu realizat de Universitatea Stanford și Școala de Afaceri Harvard, participanții au primit informații despre un candidat ipotetic pentru un loc de muncă. Unii participanți au aflat că candidatul a avut doi ani de experiență și a avut un scor mare la un test de conducere; alții au aflat că candidatul nu are experiență și a obținut un scor mare la un potențial test de conducere.
Rezultatele au arătat că participanții au considerat că candidatul va avea mai mult succes atunci când au aflat că are un potențial mare. Potrivit psihologului social Heidi Halvorson, creierul nostru acordă mai multă atenție informațiilor incerte, deoarece vrea să o deblocheze. Aceasta înseamnă că sfârșim să petrecem mai mult timp analizând aceste informații și, dacă informațiile sunt pozitive, avem o opinie mai favorabilă asupra competenței unei persoane.
16. Pregătește-te pentru întrebări incomode
Harvard Business Review a intervievat John Lees, autorul „The Interview Expert: How to get the job you want”, și a recomandat ca candidații să se pregătească la fel de bine pentru întrebările la care preferă să nu răspundă.
Iată un extras din articolul HBR: „Să zicem că ai fost concediat”. Puteți spune ceva de genul: „La fel ca sute de alte persoane, mi-am pierdut rolul atunci când compania s-a redus la dimensiuni. Dar mi-a oferit posibilitatea de a privi abilitățile pe care le-am dezvoltat și de a identifica noi domenii de creștere.”
Mută-ți răspunsul din trecut în prezent și păstrează conversația într-un loc confortabil.
17. Nu zâmbi prea mult
Nu este nevoie să te muți în legătură cu interlocutorul tău - ci evită să-ți păstrezi un zâmbet gigant pe față. Cercetările sugerează că, pentru unele profesii, un zâmbet prea luminos îți poate afecta succesul într-un interviu de muncă.
Ca parte a unui studiu realizat de Departamentul Afacerilor Veteranilor, Universitatea Northeastern și Universitatea din Lausanne, cercetătorii au solicitat studenților colegiului să joace roluri în interviurile de muncă. Ei au descoperit că studenții candidați pentru funcția de jurnalist, manager și asistent de cercetare aveau mai puține șanse să obțină slujba ipotetică atunci când zâmbeau - mai ales în mijlocul interviurilor.
O altă parte a studiului a constatat că oamenii se așteaptă ca candidații la locuri de muncă să zâmbească mai mult atunci când solicită o funcție de reprezentant al consumatorului sau de vânzător.
18. Fii entuziast
După cum subliniază Jonathan Golding și Anne Lipert în Psychology Today, o serie de studii au descoperit că candidații care proiectează energie și entuziasm au, în general, mai multe șanse să obțină locul de muncă.
Ei scriu: „În special, candidații cu afectare mai mare, nivel de energie și variabilitate în înălțime și amplitudine sunt mult mai susceptibili să fie invitați la un al doilea interviu decât candidații cu o energie mai mică și o variabilitate a înălțimii și a amplitudinii”.
19. Nu neglijați mici discuții înainte de interviu
Cercetări recente sugerează că o discuție aparent întâmplătoare înainte de începerea interviului - ceea ce psihologii numesc „raportare” - poate avea un impact semnificativ asupra impresiei despre tine a intervievatorului.
În cadrul studiului, realizat de cercetătorii de la Institutul de Tehnologie din Georgia, Universitatea A&M din Texas și Universitatea Creștină din Texas, candidații care au lucrat bine la conversația în interviuri fictive au obținut un nivel mai ridicat în ceea ce privește problemele legate de muncă decât candidații care au fost mai puțin dotați să vorbească, care însemna că primele impresii ale intervievatorilor și-au colorat impresiile de ansamblu.
20. Deviați-vă de la scenariu
Aceasta este o sugestie a profesorilor de la Ohio State University și Kellogg School of Management. În The Harvard Business Review, ei spun că intervievatorul și persoana intervievată urmează adesea „scenarii preprogramate”, ambele concentrându-se pe CV-ul candidatului.
De aceea, sfătuiesc candidații să facă o pauză după ce intervievatorul i-a pus o întrebare, în loc să se apuce de un răspuns pe de rost. Ei recomandă candidatului „să asculte și să refolosească câteva cuvinte cheie din întrebarea intervievatorului în propriul său răspuns pentru a indica faptul că vă bazați pe declarația intervievatorului”.
Profesorii continuă: „Unul dintre managerii noștri a împărtășit o altă tehnică pe care a folosit-o pentru a perturba scenariul spunând:„ Permiteți-mi să vă spun ce nu este pe CV-ul meu.
21. Intreaba recrutorul de ce te-au facut sa vii.
"De ce m-ai invitat astăzi la un interviu?" poate părea o întrebare ciudată. Dar, potrivit psihologului Robert Cialdini, funcționează. Mai exact, atrage atenția reverterului asupra atuurilor tale și de ce te apreciază.
„Vei fi concentrat acești evaluatori pe trăsăturile pozitive, elementele cele mai puternice ale cazului tău”, a spus Cialdini „Cu asta în minte, acum vor fi în stare de spirit să te vadă într-o lumină pozitivă”.