Departamentul SUA Justitie actioneaza Facebook: De ce Departamentul SUA pentru locuințe dă în judecată Facebook pentru discriminare?
Problemele continuă pentru Mark Zuckerberg. Ministrul SUA pentru Locuințe și Urbanism (HUD) a anunțat joi să dea în judecată Facebook pentru practici discriminatorii. Dar ce este exact? Problema este platforma de publicitate pentru rețelele sociale. Într-adevăr, le-a permis agenților de publicitate să aleagă foarte precis utilizatorii de internet care ar vedea reclama în firul lor. Pentru aceasta, au fost propuse mai multe criterii de vizare, cum ar fi culoarea pielii, sexul, originea, religia, dizabilitatea sau statutul familiei. Toate aceste criterii au permis agenților de publicitate, în special în sectorul imobiliar, să includă sau să excludă anumite categorii de utilizatori de internet.
În termeni concreți, o agenție imobiliară ar putea, de exemplu, să facă reclamă femeilor dintr-un cuplu, dar să le excludă pe cele care erau hispanice. Ministerul Locuințelor a declarat într-o declarație că aceste opțiuni de vizare încalcă legea SUA „prin încurajarea, facilitarea și provocarea discriminării în locuințe prin intermediul platformei de publicitate a companiei”. "Facebook discriminează oamenii în funcție de cine sunt și de unde locuiesc", a declarat Ben Carson, ministrul locuințelor. „Folosirea unui computer pentru a limita opțiunile de locuire ale unei persoane poate fi la fel de discriminantă precum trântirea ușii în fața cuiva.”
Departamentul SUA Justitie actioneaza Facebook
HUD consideră că rețeaua socială a permis companiilor din sector „să excludă persoanele clasificate ca părinți, născute în Statele Unite, nu creștini, interesați de accesul persoanelor cu handicap, care au o cultură hispanică sau o gamă largă de alte interese ". El a subliniat că a fost posibilă și discriminarea între utilizatorii de internet în funcție de cartierul în care locuiau.
Facebook „surprins” de plângerea Ministerului Locuințelor Americane
Departamentul SUA pentru Locuințe a decis să depună plângere după ce a început o anchetă în august 2018. Cazul a fost deja denunțat de site-ul ProPublica în 2016. Judecătorul poate decide să amendeze Facebook, să-l facă să plătească despăgubiri și, eventual, să-l constrângă la schimbă-i practicile. Cu toate acestea, un purtător de cuvânt pentru Facebook a dat asigurări The Verge că gigantul din California a „eliminat mii de opțiuni de direcționare care ar putea fi folosite greșit” anul trecut. O parte din ea a fost înlăturată de fapt în august anul trecut.
„Suntem surprinși de decizia HUD”, a adăugat purtătorul de cuvânt al rețelei de socializare. "Am lucrat cu ei pentru a rezolva preocupările lor și am făcut măsuri semnificative pentru a preveni discriminarea publicitară." Facebook a mai spus că a ajuns la acorduri săptămâna trecută cu mai multe asociații care l-au criticat la fel ca Ministerul Locuințelor. Rețeaua socială a lui Mark Zuckerberg se angajează să-și îmbunătățească sistemul pentru a preveni practicile discriminatorii. Potrivit Facebook, discuțiile cu HUD nu ar fi avut succes din cauza dezacordurilor privind accesul la datele utilizatorului.
„Facebook are o problemă cu negrii”: un fost angajat a publicat o notă lungă despre discriminarea rasială în cadrul companiei
Mesajul de rămas bun al unui fost angajat Facebook, Mark S. Luckie, începe brusc: „Facebook are o problemă cu negrii”.
Mark S. Luckie, care a fost partenerul strategic al companiei de influență înainte de a demisiona în noiembrie, a trimis o notă lungă colegilor săi la începutul lunii, înainte de a-l posta public pe Facebook marți, 27 noiembrie. El detaliază experiențele sale de rasism în cadrul companie și ceea ce el descrie drept eșecul Facebook de a crea un loc de muncă mai inclusiv și mai suportabil pentru oamenii de culoare.
"Marginalizarea oamenilor negri de pe platforma Facebook reflectă marginalizarea angajaților săi negri", scrie el. „Prea mulți angajați negri pot spune că au fost agresivi în securitatea campusului dincolo de ceea ce era necesar”.
"Personal, cel puțin de două sau trei ori pe zi, în fiecare zi, un coleg MPK [sediul Facebook din Menlo Park] mă privește direct și își țâșnește sau își ține portofelul sau chiar își bagă mâna în buzunar pentru a-l apuca de aproape. treci ... Simțindu-te ca un paria la locul său de muncă datorită culorii pielii sale în timp ce trece prin afișe care îți amintesc să fii autentic, face ca noi să nu ne simțim complet autentici ".
Mark S. Luckie, care a lucrat și pentru Washington Post, Twitter și Reddit, a declarat că echipele au nevoie cu adevărat de angajarea mai multor angajați și că „grupurile subreprezentate sunt sistematic excluse din comunicare”.
Angajații negri pot fi tratați pe nedrept - dar pot fi considerați „ostili” pentru că au acționat în același mod ca și colegii lor albi - și se tem că nu se vor putea exprima fără a risca „să compromită relațiile noastre profesionale și progresele în carieră”, a spus el. adăugat.
Criticii lui Mark S. Luckie deschid ușa către o nouă criză pe Facebook, zguduită deja de multiple scandaluri în jurul afacerii sale - de la Cambridge Analytica la inacțiunea sa despre discursul de ură despre genocidul Rohynga din Birmania, precum și încercările sale de a acoperi aceste atacuri cu ceea ce s-a numit antisemitism.
Angajații negri reprezintă în prezent 4% din forța de muncă Facebook, conform raportului său de diversitate publicat în 2018 și 1% din numărul total de angajați în funcții tehnice. Angajații negri reprezintă doar 2% din conducerea companiei.
Anthony Harrison, purtătorul de cuvânt al Facebook, a scris într-o declarație: "În ultimii ani, am lucrat cu sârguință pentru a extinde gama de perspective a celor care construiesc produsele noastre și care îi servesc pe cei care le folosesc prin lume. Reprezentarea oamenilor de la mai mult grupuri diverse, care îndeplinesc diferite funcții în cadrul companiei, este un factor cheie în capacitatea noastră de a reuși.
"Vrem să sprijinim pe deplin toți angajații atunci când ni se spune despre probleme și când pot fi adăugate micro-comportamente. Vom continua să facem tot ce ne stă în putere pentru a deveni o afacere cu adevărat. Inclusiv".
Mark S. Luckie adaugă: „În unele clădiri, există mai multe afișe Black Lives Matter decât oameni negri adevărați, iar Facebook nu poate pretinde să adune comunitățile dacă nu sunt reprezentate proporțional în componența sa”.