E-mailurile dezvaluie Oyo planifica concediere personal american, întrucât Oyo, rețeaua rezonabilă a hanului susținută de SoftBank, dorește să aloce o „proporție vastă a leului” din personalul său american, organizația le-a spus lucrătorilor într-un e-mail miercuri seară.

Șeful operației, Abhinav Sinha, care a replicat CEO-ul Ritesh Agarwal pe e-mail, a declarat că populația Statelor Unite este de până la aproximativ 30% după ce afacerea în mișcare a fost afectată de pandemia coronavirusului. El a spus că recuperarea completă nu va dori, în orice caz, un an, așa că organizația nu va readuce cea mai mare parte a lucrătorilor pe care i-a furnizat în mai.

Nici CEO-ul, nici COO nu au reacționat rapid la cererile de contribuții.

Reprezentanții au primit e-mailul de miercuri seară, dar încă nu au fost educați cu șansa că vor fi o bucată din reduceri, a spus un lucrător actual, joi seara. Muncitorul, care nu este aprobat să se adreseze mass-media, a spus personalului căruia nu li s-a spus numărul de persoane în întregime.

Vedeți progresiv: O pornire de 10 miliarde de dolari susținută de SoftBank a încheiat discret 110 persoane dependente de expoziția lor. Unii specialiști renunțați la faptul că a fost în mod fundamental dificil de a încheia tranzacțiile în centrul unei pandemii.

Cei aflați în concediu au primit 15% din salariu și Oyo a încercat, în orice caz, să obstrucționeze un lucrător de a solicita șomaj, a declarat sursa reprezentativă.

Reprezentanții care vor fi disponibilizați pot achiziționa oportunități de investiții într-un alt fond de 18 milioane de dolari. Reprezentantul actual a spus că nu știe despre asociații care intenționau să cumpere stoc, un program neregulat pentru personalul disponibilizat.

E-mailurile dezvaluie Oyo planifica concediere personal american

"Toți cei cu care am conversat chicotit și am afirmat, 'ați zice că sunteți conducător cu mine? De ce dracu ar fi nevoie să pun resurse în această organizație? Mi-ați dezvăluit că sunteți" liberali cu 15% fiecare săptămână și după aceea ai nevoie să-ți dau bani? ' La naiba, zise el.

Oyo și-a disponibilizat personalul în mod constant pe plan internațional, inclusiv înainte de pandemie, deoarece este luptat să descopere o modalitate de a beneficia după o dezvoltare rapidă.

Organizația de găzduire a cheltuielilor a strâns mai mult de 3 miliarde de dolari în capital, însă ultimele angajamente de colectare au inclus 700 de milioane de dolari de la CEO. El a achiziționat acțiuni de la speculanții existenți Lightspeed Venture Partners și Sequoia Capital, ca o caracteristică a unui aranjament care a ridicat evaluarea Oyo la 10 miliarde de dolari. SoftBank infuzează bani în organizație încă din 2015. ba mai mult, oferă-le o altă alternativă la achiziționarea de stocuri în organizația de găzduire acceptată de SoftBank

Email:

Stimate OYOntreprenor,

Așteptați că dvs. și familia dvs. rămâneți în siguranță. Suntem bucuroși că grupul nostru nu a văzut cazuri noi pozitive COVID în ultimele 2 luni. Oricum ar fi, pericolul acestei pandemii este departe de a fi făcut, așa că am încredere că în mare parte eviți riscul potențial de a vă feri de calea răutății. Soliditatea fiecărui OYOntreprenor este de o semnificație fundamentală, iar OYO este concentrat să ofere tot ajutorul care poate fi necesar din partea noastră.

Un mesaj cheie despre recuperare

Cu doar două luni înainte, OYO trebuia să pună, din păcate, un număr mare de antreprenori individuali OY în concediu, din cauza efectului COVID-19 asupra activității noastre. Am fost în contact cu și cu mulți OYO-antreprenori afectați în această perioadă și am încercat să împărtășesc un punct de vedere legitim cu privire la modul în care seamănă recuperarea în afaceri.

Afacerea din SUA oferă indicii pozitive de recuperare, iar populația noastră contactează în prezent niveluri de 30%. Am profitat prin introducerea noastră pe piețele de nivel 2 și nivel 3 și din responsabilitatea noastră față de secțiunea economie care s-a dovedit a fi mai puternică în această situație de urgență. Toate lucrurile luate în considerare, veniturile SUA sunt încă cu 25% sub nivelul Jan, ceea ce pentru o geologie de dezvoltare ridicată ne încetinește în mod esențial.

Cu atât mai critic, afacerea noastră la nivel mondial lucrează astăzi la aproximativ 30% din nivelurile de venit înainte de COVID, India începând în ultima perioadă să crească cu o populație de la minime de 6-7% la începutul lunii iunie. Deși, în ciuda tuturor, rămânem idealisti cu privire la recuperarea noastră extinsă și posibilitățile noastre în fiecare topografie, este la fel de evident pentru noi acum că drumul către recuperarea completă pentru OYO în toată lumea va dura bine în a doua 50% din 2021.

Având în vedere factorii reali de mai sus, aș dori să împărtășesc imediat faptul că OYO SUA nu va fi în situația de a face ușile deschise pentru o mare parte din OYOntreprenorii prezenți în concediu. Acest lucru implică aproape sigur, ar trebui să mergem pe căi separate cu numeroși antreprenori OYO atunci când acest timp de concediu se închide. În această notă, doresc să vă împărtășesc o scurtă informație despre cum am ajuns, la fel cum afirmăm că, pentru toți lucrătorii care sunt chiar în acest moment în concediu, OYO (1) furnizează fiecăruia dintre voi o posibilitate de deținere a stocului; și (2) să dețină o firmă de asistență în materie de outplacement, ale cărei administrații sunt

 

 

 

Voi fi accesibil imediat. Orice muncitor care OYO nu poate reveni la muncă din concediul de odihnă va fi calificat pentru servicii umane lărgite și alte suporturi de partaj, care vor fi împărtășite la momentul informării fiecărui individ afectat.

Revenind la primul trimestru 2020

OYO SUA a cunoscut un exercițiu de reconstrucție extremă în ianuarie20, care era de așteptat să ne pună pe un mod de menținere, ajustând cerințele pentru dezvoltare, productivitate și procedură și măreție tehnologică. Sunt extrem de mulțumit de modul în care acest grup a revenit de la alegerile intense din ianuarie. Fiecare din ultimii dintre voi s-a ridicat la noul test pentru a garanta conexiunile complicilor, s-au propulsat noi programe de oferte, s-au modernizat capacitățile de venit în jurul construirii unei culturi solide a devenit un accent copleșitor. În plus, am început un centru restaurat în jurul marginilor noastre și aproape înmulțim marginea angajamentului în această perioadă.

În martie 2020, Covid-19 a răsturnat repede realitatea și industria noastră. De-a lungul perioadei lunii martie, am lămurit în timpul lobby-urilor și reuniunilor administrației noastre efectul profund al Covid-19 asupra activității noastre și a mijloacelor pe care intenționam să le luăm pentru a garanta progresul și alimentele noastre. Ritesh s-a asigurat că a fost primul care a fost afectat prin faptul că nu a făcut 100% din compensația sa pentru 2020 și am luat o reducere de 40% din compensația mea. Am diminuat promovarea cheltuielilor cu peste 80%, am redus capexul, G&A și câteva planuri financiare de dezvoltare, inclusiv toate M&A. În orice caz, efectul de urgență a fost atât de neașteptat, atât de profund încât aceste măsuri au fost insuficiente. În mod lamentabil, trebuia să executăm concedii și să reducem plata. Pentru reprezentanții noștri aflați în vacanță, fie că este posibil, am acordat o remunerație nesuferită de 15% și am procedat la beneficii, pe care le acceptăm sunt critice în această pandemie.

Îmi dau seama că fiecare dintre voi s-a alăturat OYO pentru obiectivul nostru principal, pentru a face o distincție, pentru a avea un efect - sunt cu adevărat mâhnit că nu toți am avut opțiunea de a continua pe această cale. Nu am rămas cu nicio decizie de a garanta că putem suporta situația de urgență. Efortul nostru a fost centrat în menținerea oricărui număr de OYO-antreprenori conectați cu normă întreagă, așa cum ar fi în mod rezonabil de așteptat, oferindu-ne în același timp o oportunitate de luptă pentru a ne recupera din această urgență.

Îi mulțumesc pentru dezvoltarea cu care toți ai avut grijă de această alegere. De asemenea, sunt recunoscător pentru ceea ce ați compus spunându-mi că împărtășesc afirmația dvs. despre circumstanțele cu care organizația s-a confruntat. Vă voi fi întotdeauna apreciat pentru înțelegerea acestei circumstanțe și pentru a oferi organizației pista necesară pentru a progresa în direcția recuperării.

Deși a fost o alegere supărătoare pentru noi să facem, aș putea dori să subliniez că nu a fost deloc o impresie despre munca pe care ați făcut-o sau despre expoziția dvs. Este doar o impresie a noilor factori reali ai pieței și a noilor factori reali pentru OYO în jurul pandemiei.

Ne-am dat seama că această urgență a fost autentică și ar putea necesita o energie serioasă, cu toate acestea am fost siguri că putem folosi activele noastre la nivel mondial pentru a ne reconecta după concediul de absență. Fie că, de fapt, efectul asupra afacerii noastre a fost mai profund, iar recuperarea a fost mai lentă decât cea prevăzută.

Declarația de oportunitate de proprietate pe acțiuni

Sunt obligat la entuziasm și dragoste pentru OYO, fiecare dintre voi a indicat în orice caz, în aceste ocazii supărătoare. Aș putea dori să vă percep angajamentele și această adorație și energie pentru OYO, permițându-vă șansa de a vă transforma în coproprietar și investitor al organizației. Aș dori să vă informez că fiecare OYOntreprinzător afectat, care este în concediu, va fi calificat pentru oportunități de investiții în OYO ca aspect major al unui alt program ESOP; a fost creat un bazin mondial de ~ 18 milioane dolari, care va fi utilizat pentru această denumire. Subtilitățile privind premiile și condițiile materiale speciale vor fi partajate pe e-mail înainte de terminarea vacanței.

În pofida celor de mai sus, înțelegem în plus că unii dintre voi pot avea de acum oportunități de investiții. Pentru acei reprezentanți, oportunitatea de posesie va include o renunțare la necesitatea lucrării pentru următorul tău marker de îmbrăcăminte (adică, precipiciul de un an pentru reprezentanții cu rezidența sub un an; următorul trimestrial pentru reprezentanții cu rezidența de peste 1 an).

Aceasta este prima desfășurare de-a lungul întregii existențe a organizației, încât o astfel de bucată enormă a asociației este oferită drept de proprietate pe acțiuni. Aceasta este o mică bucată de apreciere din partea noastră pentru angajamentul dvs. de a construi această organizație și pentru ajutorul dvs. imobiliar pentru noi în ocazii extraordinare la fel de groaznice.

Suport pentru deschideri profesionale viitoare

Colaborăm cu un foarte apreciat birou exterior, Lee Hecht Harrison (LHH), pentru a ajuta toți OYO antreprenorii care sunt în concediu, în timp ce au continuat să caute diferite șanse. LHH vă va oferi acces la angajări dinamice, vă va face cunoscut cu reprezentanții de selecție și recrutarea directorilor, la fel cum vă va oferi proceduri pentru a deține o poziție perfectă, mai rapid. LHH este o divizie a The Adecco Group - aranjamentele de conducere a resurselor umane din lume colaborează cu 51 de ani de experiență. 2.200 de mentori și parteneri LHH lucrează cu peste 7.800 de asociații din 66 de țări de pe glob și 350.000 + de solicitanți în fiecare an. LHH oferă numeroase avantaje, printre care o rețea de resurse pentru carieră, baza de date de postare exclusivă a ocupației, instruirea vocației, CV-ul competențial și auditul de viață bazat pe web, ateliere online și acesta este doar vârful aisbergului. Administrațiile securizate ale LHH vă vor fi accesibile, începând rapid, iar costurile vor fi suportate de OYO. Vă rugăm fără echivoc să utilizați aceste administrații.

LHH va direcționa întâlniri virtuale de date în zilele de 25, 26, 29 și 30 iunie, care vă vor ajuta să înțelegeți amploarea administrațiilor lor. Puteți începe să beneficiați de aceste administrații ori de câte ori între luni, 29 iunie și vineri, 31 iulie. Mai mult, aceste administrații vă vor fi accesibile pentru o perioadă de patru luni din ziua în care veți intra în administrare. Dacă nu vă deranjează să faceți referire la conexiunile pentru informații suplimentare despre program și cum să începeți.

Folosind specialiștii noștri financiari organizează

De asemenea, lucrăm în mod eficient cu specialiștii noștri financiari pentru a distinge deschiderile în organizațiile lor de portofoliu și pentru a ajuta OYOpreneurs cu deschideri de vocație de schimb în aceste organizații. Tocmai ne-am conectat cu o pereche de profiluri și nevoi OYOpreneurs, în comun de specialiștii financiari. Vom face acest lucru tot mai organizat și ne vom conecta cu alte subtilități aici în curând.

Înainte de a închide, aș putea să-mi exprim mult obligația. Sunt special că am lucrat cu fiecare dintre voi. Mult vă sunt dator pentru a ajuta organizația să ajungă acolo unde este astăzi și pentru a fi o piesă necesară a organizației noastre. Mult vă sunt dator pentru că ați venit la OYO!

Ar fi ideal dacă vă asigurați să utilizați Programul de asistență pentru angajați al OYO, care oferă acces clasificat gratuit la instructori pricepuți și diferite suporturi. Subtitrările acestui program sunt alăturate.

În cazul în care aveți alte întrebări, ar fi ideal dacă mă contactați sau la resursele umane de la [REDACTED].

puncte de vedere,

Abhinav

E-mailurile dezvaluie Oyo planifica concediere personal american