Industria VC Silicon Valley adreseaza lipsa diversitate, întrucât întreprinderile depun eforturi, având tendința spre problemele sale de mult timp decente de soi în mijlocul unei țări care se ocupă de bigotismul fundamental, Charles Hudson are un anumit îndemn.

Remodelarea afacerii nu va avea loc fără nicio prealabilă, a dezvăluit Hudson, complicele care a supravegheat la Precursor Ventures. În orice caz, firmele de aventură pot face unele pași ușor direcți astăzi prin abordarea subvenționării și recrutării care ar putea determina schimbări semnificative, a spus el.

„Am încredere că această întreagă secundă avansează o reflecție autentică în industria noastră despre cine recrutăm și pe cine sprijinim”, a spus Hudson.

Fără îndoială, efortul de afaceri are o problemă majoră cu varietatea asortată, în special în ceea ce privește cursa. Persoanele întunecate includ doar 4% din toți reprezentanții efortului și doar 3% din complicații de speculație, după cum indică Deloitte și Asociația Națională de capital de risc. Doar 1% din organizatorii de organizații confirmate de aventuri sunt întunecați.

Hudson cei doi cunosc personal problema - și cum să o abordăm. Este unul dintre nu foarte mulți speculanți financiari întunecați din Silicon Valley și unul dintre cei mai puțin importanți care își conduce propriul magazin. S-a gândit la Precursor la organizațiile înființate de afro-americani, latinii și doamnele. De asemenea, a fost cunoscut pentru asta; un număr mare de oameni de afaceri în care a pus resurse l-au căutat.

Industria VC Silicon Valley adreseaza lipsa diversitate

Forerunner are diferite adunări de organizatori

Una dintre principalele alegeri pe care le-a făcut cu Precursor a fost să-și expună organizatorii. Paginile de destinație web ale multor firme străine evidențiază fotografii enorme cu complici sau logo-uri ale organizațiilor vizibile pe care le-au susținut. În mod paradoxal, pagina de destinație a Precursorului este încărcată cu fotografii ale autorilor pe care este confirmată - un aranjament diferit, inclusiv diverse doamne și minorități etnice.

Faptul problemei a fost să semnalăm „către indivizi că tocmai începem pentru o gamă largă de indivizi”, a spus Hudson.

Diferite firme ar putea să dubleze această procedură, cu șansa ca acestea să pună resurse în autorii minoritari. În plus, cel mai probabil ar trebui, cu șansa de a avea cu adevărat nevoie de a pune resurse în noile afaceri, conduse de grupuri din ce în ce mai diverse, a spus el.

„Cred că este total sensibil, în cazul în care ești o persoană de afaceri, să mergi pe site-ul unei asociații, să faci un gander pe pagina grupului, să nu vezi niciun individ care să pară ca tine, să te uiți în portofoliul lor și să nu vezi o urmă. a unui organizator care apare ca și cum ... [și] aproape, „Bună ziua, eventual această firmă nu este pentru mine”, a spus Hudson.

O altă firmă de schimbare ar putea face este prin modul în care solicită potențiale contracte, a spus el. Multe firme care se străduiesc nu se vor întâlni cu organizatorii, cu excepția cazului în care acei vizionari de afaceri le-au făcut aluzii de către persoane pe care le cunosc. Mulți trec cu vederea mesajele care nu se vor dezlipi de nicăieri.

În orice caz, numeroase minorități etnice practic nu au acele sisteme de contacte care să le poată face cunoștință sau să le sugereze cu speculanți de aventură, a spus Hudson. Așadar, ceea ce a încercat să facă mai degrabă este să fie disponibil și să peruse și să reacționeze vizionarilor de afaceri care-i trimit prin e-mail rece, fără niciun fel de prezentare sau trimitere. El și grupul său nu reacționează la fiecare mesaj care vine, oricum încearcă, a spus el.

"A fi disponibil pentru persoanele din afara sistemului care vă contactează este prima etapă", a spus el. „Aceasta este o singură abordare pentru a face totul corect”, a continuat el. „Implică faptul că indivizii nu trebuie să mă cunoască sau să cunoască pe cineva care mă cunoaște”.

Persoanele din afara afacerii pot afla fără prea multă întindere

Hudson a spus că celelalte firme de aventură în schimbare moderat de simplă ar fi extinderea grupului de oameni în vigoare la care se ocupă când încearcă să umple poziții de tip examinator la nivel de trecere, a spus Hudson. Multe firme se străduiesc să descopere persoane care sunt veterani ai unor firme de tehnologie uriașă sau au experiență de pornire sau sunt absolvenți ai Stanfordului sau ai diferitelor colegii apreciate și au diplome de inginerie software, a spus el. În orice caz, acest centru face ca potențialul grup de solicitanți întunecați sau minoritari să fie extrem de mic, deoarece niciuna dintre aceste organizații nu este extrem de diversă.

Cu toate acestea, nu există nicio explicație de care are nevoie afacerea pentru a căuta personalități care să îndeplinească aceste tipuri de standarde, a spus el. Cele mai multe firme străine sunt generalisti; în mod normal, nu necesită persoane care au informații specializate profunde sau fundații științifice sau chiar implicare în afacerea tehnologică, a spus el.

"Nu inteleg de ce ca industrie am fost agatati de un profil extrem de explicit", a spus Hudson.

Pe de altă parte, Precursorul a recrutat o doamnă întunecată pentru a fi un expert care este din Coasta de Est care nu a lucrat niciodată în tehnologie și niciodată nu a fost autor.

"Este o persoană strălucitoare" Spuse Hudson. "Îmi dau seama că poate să înțeleagă modul în care funcționează această afacere într-un an. De asemenea, lucrurile pe care nu le crede despre eforturi, le va învăța. Mai mult, lucrurile pe care le aduce din vechea ei ocupație ... vor fi a adăugat substanță la firma noastră. "

Astfel de modificări ar fi un „semnal” semnificativ

În cazul în care diferite firme au adoptat o strategie comparabilă, de asemenea, ar putea construi rapid varietatea asortată a grupurilor lor, a spus el.

„Indiferent dacă recrutarea unui [partener general] nu are efect, majoritatea acestor active au examinatori și programe de parteneri”, a spus el. "Ați putea obține o persoană care nu este albă în grupul dvs. de risc, care vă poate oferi imediat acces la un alt punct de vedere și un alt sistem, cu șansa necorespunzătoare de a activa persoana respectivă."

El a continuat: „Așa ați putea face mâine”.

Acest tip de mișcare nu va avea grijă de problemele de aventură decente ale soiului fără altcineva. Afacerile au o mulțime de probleme fundamentale, care ar trebui să fie atent, de la nevoile complicilor constrânși, care sprijine activele până la opțiunile mai ample de angajare și finanțare ale companiei străine.

Așa cum s-ar putea, aceste schimbări ar fi imperative de făcut, a spus Hudson.

A face acest fel de lucruri ar fi „un semn”, a spus el. „Este un început”.

Industria VC Silicon Valley adreseaza lipsa diversitate