Noua strategie UE asigura egalitatea loc munca: Comisia Europeană a promis să extindă corespondența de orientare sexuală în mediile de lucru din Europa. Partenerii au cerut acum UE să se asigure că pandemia COVID-19 nu afectează avansarea în echilibrul mediului de lucru.

Comisia Europeană a raportat în martie că va trimite o metodologie de echilibru de orientare sexuală de cinci ani, menită să resusciteze planurile pentru cantități obligatorii de doamne pe fișele de organizare, în mijlocul relaxării avansării spre echitatea sexuală în rândul Administrației de vârf.

Conform unui proiect de ordin din 2012, organizațiile înregistrate în Europa s-ar confrunta cu amenzi în cazul în care au neglijat să garanteze că, în orice caz, 40% din locurile lor de consiliu non-șef au fost luate de doamne.

În acele zile, Comisarul pentru Egalitate, Helena Dalli, a declarat jurnaliștilor că standardele "pot fi un cuvânt monstruos", dar în același timp au fost "o răutate vitală, deoarece trebuie să folosim acțiuni pe motiv că altfel, vom avea încredere că lucrurile se vor schimba fără altcineva".

"Am văzut că COVID-19 urgență a exacerbat situația de femei pe piața muncii, aș încerca să-stat, toate parte ale americii," Katarina Ivankovic-Knezevic, șef de părți la DG EMPL din cadrul Comisiei Europene, a spus un curs de ocazie.

Noua strategie UE asigura egalitatea loc munca

"Ne dăm seama că" doamnelor pe SARCINI up a fost persistent palpabil pentru o lungă perioadă de timp semnificativ și am văzut tot prin partea exprimă unele cazuri autentice de modul în care aceste probleme au fost înțelese," ea a inclus.

În UE, doamnele reprezintă aproximativ o pătrime din șefii care nu sunt șefi (26,4%), însă ritmul creșterii a scăzut din 2015, conform unui raport recent al Comisiei Europene.

Doamnele în poziții de top sunt mult mai puțin frecvente, cu doar 7,5% din locurile din Consiliu și 7,7% din directorii generali fiind femei.

În Malta, Grecia și Estonia, doamnele reprezintă mai puțin de unul din 10 șefi care nu sunt lideri.

În țările care au prezentat cantități restricționate, de exemplu, Franța, Germania, Italia și Belgia, măsurile au determinat o creștere rapidă a doamnelor pe fișele de organizare.

Franța a fost statul principal, cu peste 40% dintre doamne pe foi, urmărit de Italia (36%), Suedia și Finlanda, după cum indică ancheta.

"Unele dintre erorile care organizațiile fac sunt mai ales în jurul, fie în funcție de adoptarea de a administra modul în care organizația acționează precum și în funcție de aceasta fiind un program de HR – nu poate fi pur și simplu ÎR program", a spus Tania Garrett, VP pentru întreaga lume implicarea lucrătorilor cu Adobe.

"Trebuie să fie ceva care inițiativa de top a asociației este adus în, este constantă de, și va activ și stoca și conduce," ea a întrebat.

Merge trecut sex

Conform declarațiilor, Comisia este, de asemenea, pregătită să propună adoptarea privind simplitatea compensației, o etapă care a fost promovată de președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, atunci când a ajuns la locul de muncă.

"Nu este o obligație, este incontestabil mai mult decât a da un model autentic, este, de asemenea, de gândire despre fiecare dintre acele persoane care sunt cumpărători, lucrători din întreaga lume și întregul aranjament de non-bugetare anunțând că ne dă un superior de informații, care sunt, practic, identice ar trebui să fie create mai departe", a spus EUROPARLAMENTARUL Evelyn Regner (S&D).

Fie ca atare, luarea în considerare în mediul de lucru trece prin orientarea sexuală.

103 națiuni de pe planetă au un anumit tip de parte pentru munca persoanelor cu handicap – 33% dintre ei expunând șefii la amenzi, conform unui raport din 2019 al Organizației Internaționale a muncii (OIM).

"Există o nevoie stringentă de a explica între munca cuprinzătoare și Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități (CRPD) o afacere consistentă și cuprinzătoare", a declarat Ana Lucia Arellano, sediul Alianței Internaționale pentru dizabilități.

"În timp ce munca cuprinzătoare se concentrează în jurul obținerii persoanelor cu incapacități în ocupații, munca cuprinzătoare consecventă a CRPD ne–ar aștepta să adoptăm o strategie mai cuprinzătoare pentru a schimba piețele muncii, determinând evacuarea obstrucțiilor la locul de muncă și, în general, mutarea modului în care organizațiile conduc înrolarea, susțin reprezentanții lor și stabilesc condiții cuprinzătoare pentru toate persoanele cu incapacitate", a inclus ea.

Pe măsură ce actuala strategie a UE pentru persoanele cu handicap se apropie de data de încheiere, Parlamentul European a introdus un obiectiv în iunie pentru un sistem post-2020 dornic.

Conținutul a cerut Comisiei Europene să preia conducerea în promovarea privilegiilor persoanelor cu incapacități și a necesitat o metodologie condusă, amănunțită și foarte finanțată, dependentă de standardele de varietate și încorporare completă.

Comisia are rolul de a prezenta noul său de incapacitate procedura în 2021, care este setat să includă recuperarea și reducerea măsuri pentru a menține o distanță strategică de la persoanele fizice cu handicap obtinerea disproporționat influențată de bunăstare situații de urgență, de exemplu, COVID-19.

Noua strategie UE asigura egalitatea loc munca