Parlamentul adopta Directiva privind angajatii detasati: Deputații europeni au dat lumină verde unei propuneri "îmbunătățite" privind Directiva privind lucrătorii detașați. Această decizie este subiectul criticilor, mai ales din partea partidelor de la extremitățile spectrului politic.

"Criminal", "ipocrit", "bombă teribilă cu ceas", Marine Le Pen, nu și-a ascuns mânia față de ultimul compromis cu Consiliul privind problema muncitorilor detașați. Deși președintele Frontului Național este rar să participe la negocieri, potrivit unui alt parlamentar francez.

Dar nu a fost singura care și-a exprimat dezamăgirea. Pe cealaltă parte a spectrului politic, stânga radicală sau sindicatele consideră că legislația nu ajunge suficient de departe pentru a pune "muncitorul pe primul loc, nu pe piețe".

Jean-Luc Mélenchon, liderul Partidului Stângii, a declarat că nu dorește să împiedice libera circulație a lucrătorilor, ci a cerut "egalitatea socială", precum și "frăția în rândul lucrătorilor". Nu este cazul, în ochii lui, cu noua directivă adoptată, deoarece introduce "concurență între lucrători", care se găsesc exploatați.

Philippe Boulland, deputat în Parlamentul European din partea Partidului Popular European (PPE), a descris compromisul drept "o muncă excelentă". Cu toate acestea, el a insistat că Franța trebuie să-și reformeze sistemul de inspecție și să-și sporească numărul de inspectori la nivel național.

Sindicatele europene și-au exprimat nemulțumirea. Potrivit acestora, directiva ar putea submina puterile naționale de control, dând Comisiei Europene posibilitatea de a "interveni" în acest domeniu.

"Un domeniu în care votul subminează această cerere este cel al externalizării. Există opt legi naționale în opt state membre care fac toate societățile implicate în lanțul de aprovizionare potențial responsabile pentru încălcarea contractului, cum ar fi neplata salariilor. Directiva privind executarea adoptată de Parlament permite astfel de legi atâta timp cât acestea sunt "proporționale", oferind astfel Comisiei Europene posibilitatea de a examina o astfel de legislație în lumina obiectivelor presupuse a fi mai importante pe piața internă. , afirmă Confederația Europeană a Sindicatelor, într-un comunicat de presă emis după votul de consolidare a directivei cât mai curând posibil.

O mai bună procedură de control

În ciuda criticii, deputații europeni subliniază o serie de îmbunătățiri aduse de noua directivă.

Karima Delli, europarlamentar francez pentru verzii, avertizează împotriva "sirenelor demagogilor" și solicită deputaților europeni să nu uite progresul noului compromis legislativ.

Noua directivă, care va trebui transpusă până în 2016 în toate legislațiile naționale, este o punere în aplicare a directivei din 1996, dar abordează și multe dintre deficiențele pe care le conținea.

Acesta oferă o definiție clară a lucrătorului detașat și identifică în mod clar fenomenul de "fals self-employed", un statut utilizat în mod regulat de unii angajatori pentru a evita plata contribuțiilor sociale. De asemenea, permite un control mai mare și cerințe administrative mai ridicate la nivelul autorităților naționale. Directiva consolidează cooperarea dintre statele membre prin impunerea de termene limită pentru depunerea documentelor. În cele din urmă, informația devine mai transparentă pentru lucrători, mai ușor de accesat și folosită datorită implementării impuse a unui singur site Web. De asemenea, va trebui să fie disponibilă în mai multe limbi.

Directiva a fost adoptată în după-amiaza de miercuri (16 aprilie) la Strasbourg cu o majoritate largă: 474 de voturi pentru, și 158 împotrivă. Un rezultat considerat o victorie de către partidele de centru-dreapta și de centru-stânga.

Un compromis a fost atins la nivel ministerial anul trecut. Polonia a făcut concesii uriașe pe această temă, salutată de celelalte state membre, care a lăsat Parlamentului European un loc mic de manevră.

Parlamentul adopta Directiva privind angajatii detasati

Directiva privind detașarea lucrătorilor a generat numeroase reacții.

De exemplu, europarlamentarul belgian Marc Tarabella (S & D) a declarat: "Directiva privind detașarea lucrătorilor organizează deja o concurență neloială între sistemele de protecție socială. Această concurență este exacerbată de faptul că tot mai multe companii abuzează de directivă pentru al transforma într-un instrument real de dumping social. Acest lucru face ca muncitorii șomeri să fie înlocuiți cu lucrătorii exploatați și sub nivelul forței de muncă. Nu o putem accepta! Dincolo de votul de astăzi, va fi esențial să revizuim directiva prin prezentarea unui mare principiu: taxele și legile sociale trebuie plătite în țara în care se oferă serviciul! "

Deputatul european francez Pervenche Berès (S & D), între timp, a salutat:

"Parlamentul European a adoptat astăzi un text care îmbunătățește cu mult aplicarea Directivei privind detașarea lucrătorilor".

Ségol, secretar general al Confederației Europene a Sindicatelor (CES): „In ciuda eforturilor depuse de unele guverne să ia în considerare cererile noastre și trecerea la o Europă mai socială, acest compromis nu a satisface așteptările noastre: cererile noastre rămân pe tabelul. S-au înregistrat progrese. Dar compromisul rămâne ambiguu.

Deputatul german, Nadja Hirsch (ALDE), a insistat: "Este esențial să se elimine obstacolele din calea mobilității pe piața forței de muncă. Dar angajamentul pentru o mai mare mobilitate a lucrătorilor nu ar trebui să ducă la un tratament maltratat al lucrătorilor străini. Piața europeană a muncii este un domeniu de drepturi pentru lucrători. Normele existente privind condițiile de angajare, cum ar fi salariile minime, concediile, orele maxime de muncă și perioadele minime de odihnă, precum și sănătatea și siguranța la locul de muncă ar trebui să fie mai bine aplicate. Pentru a lupta împotriva statutului de fals persoană care desfășoară activități independente, organismele naționale de supraveghere trebuie să colaboreze mai atent ".

Conform directivei europene din 1996, lucrătorii detașați trebuie să respecte legislația muncii din țara gazdă. Această măsură vizează asigurarea remunerării egale.

Cu toate acestea, angajatorii plătesc contribuții la asigurările sociale în țara de origine a lucrătorului. Această practică poate crea un decalaj între costurile salariale ale lucrătorilor casnici și străini, generând astfel profituri pentru companii.

Franța sa plâns de utilizarea sporită a lucrătorilor detașați, deoarece consideră că acesta este dumpingul social.

Numărul de lucrători detașați în Franța a crescut de la extindere la țările din est în 2004. Între 2006 și 2011, numărul lor a crescut de patru ori: de la 38 000 la 145 000. Ocuparea forței de muncă, acestea ar trebui să fie în jur de 210.000 în prezent.

Linkuri sponsorizate