Sedinta interna CEO Snap consolideaza lipsa diversitate Silicon Valley, dezvăluie modul în care CEO-ul Snap, Evan Spiegel, a declarat, marți, la o ședință reprezentativă a tuturor mâinilor, că organizația va păstra ascuns raportul varietății sale asortate, conform notelor de la adunare și afirmate de lucrătorii actuali.
În cadrul adunării, Spiegel a spus că descărcarea de informații despre soiuri decente va consolida posibilitatea ca grupurile minoritare să fie subreprezentate în domeniul tehnologiei. Sugestia, o sursă dezvăluită, a fost aceea că raportul va face organizația să ia un război în timpul unei perioade de reflectare extinsă asupra portretului.
Spiegel le-a spus reprezentanților că numeroasele varietăți ale organizației sunt în concordanță cu cele de la alte organizații tehnologice, care de atunci în urmă cu ceva timp au înclinat alb și bărbătesc. Observațiile sale vin la doar câteva zile după ce reprezentanții anteriori au împărtășit acuzații pe Twitter despre bigotismul pe care l-au întâlnit și l-au văzut în timp ce lucrau la Snapchat.
După difuzarea acestui articol, Snap a trimis o transcriere a reuniunii Q&A, care este instalată integral dedesubt și a afirmat anunțul lui Spiegel. Din cauza unei anchete a unui membru al personalului, dacă Snap își va elibera numerele de varietăți variate, CEO-ul Snap a declarat: „În general, am fost îngrijorat că descărcarea informațiilor în mod deschis întărește discernământul că tehnologia nu este un loc pentru întâlnirile subreprezentate. " El a inclus, la acel moment, că Snap ar fi tăiat „noua noastră formă de raport de varietate decentă”, pe care un reprezentant a afirmat-o.
Sedinta interna CEO Snap consolideaza lipsa diversitate Silicon Valley
„Cercetăm cum să facem asta cel mai bine în termenul apropiat”, a spus reprezentantul Snap. Reprezentantul a refuzat să ofere mai multe informații cu privire la ce seamănă cu raportul respectiv sau când va fi externat.
De la înființarea Snapchat în 2011, organizația nu a prezentat niciodată un raport de varietate asortat către societatea generală. Organizația părinților Snapchat, Snapchat, și-a recrutat primul șef de varietate și considerare asortate în 2019.
Jucători importanți din Silicon Valley au început să prezinte rapoarte decente despre soiuri în 2014, oferind deschiderilor o scurtă privire asupra defalcării segmentului a forțelor lor de muncă enorme. În 2019, rapoarte despre soiuri decente, Google a dezvăluit doamnele care reprezentau doar 32% din reprezentanții săi și că 9,6% solitari erau negri sau Latinx. La Facebook, doar 9% din forța de muncă era negru sau Latinx. Twitter a dezvăluit nu demult că reprezentanții Latinx și Black au constituit aproximativ 11% din forța de muncă, în timp ce Apple spune că 23% dintre lucrătorii săi se deosebesc de Black sau Latinx începând cu 2018.
În plus, Spiegel a cerut investiții în cadrul ședinței de întrebări și răspunsuri pentru a dezbate pretențiile și „contractarea unei varietăți decente”, făcute pe Twitter și dezvăluite de Mashable, au spus reprezentanții. Reprezentanții precedenți care recunosc drept minorități au dezvăluit lui Mashable că au întâlnit o cultură supremacistă, inclusiv din partea autorității, în timp ce lucrau pentru Snapchat undeva în intervalul 2015 și 2018. Administratorii au controlat sau includerea limitată a substanței copleșitor de negre, inclusiv mișcarea Black Lives Matter în 2016 și performanța hip-bounce Rolling Loud, conform raportului.
Spiegel a spus reprezentanților că organizația explorează episoadele și a protejat practicile de recrutare ale organizației pentru lucrători. După cum au indicat surse, Spiegel a spus că organizația se va asigura că se preia la o expoziție diferită de solicitanți, însă nu a determinat ce va face Snap.
Aceste acuzații de cultură supremacistă de la Snapchat au devenit cunoscute în show-urile mondiale Black Lives Matter, provocate de dispariția lui George Floyd, un om întunecat, care a fost executat în tutela poliției. Luptele împotriva gravității poliției au oferit o abordare a apelurilor pentru responsabilitate în cadrul întreprinderilor, descoperind o conduită supremacistă fundațională care este îndreptată către înlăturarea directorilor generalii și a oficialilor de la mărci și distribuții semnificative.
Snapchat a fost celebrat la început pentru reacția sa la lupte, mai ales că alte organizații tehnologice semnificative au fost într-o mare măsură cenzurate pentru anunțurile sau absența lor de activitate. Spiegel a spus că nu va mai avansa substanța președintelui Donald Trump pe segmentul Discover al cererii sale, după ce președintele a replicat, „În momentul în care a jefuit, începe filmările”. CEO-ul a declarat că Snapchat „nu va intensifica vocile care promovează sălbăticia rasială și o formă proastă”.
Mai mult, mulți l-au aplaudat pe Spiegel pentru un memento pe care l-a trimis lucrătorilor la 1 iunie, când a făcut eforturi pentru schimbări fundamentale și în toată țara. Totuși, anunțul a determinat, de asemenea, o retragere a reprezentanților precedenți, dintre care un număr mare de persoane care nu sunt albe, ducând pe Twitter să invalideze anunțul lui Snap cu propriile conturi de lucru la organizație. Aceștia au descris cazuri în care au reușit o conduită riscantă din administrare care era copleșitor de albă și pusă pozițiile lor în pericol de a impune pentru o varietate decentă în conținutul articolului.
Joi a fost Snap's Partner Summit, care are loc pentru toate intențiile și scopurile.
Răspunsul complet al lui Spiegel la un reprezentant care a întrebat dacă Snap ar descărca în mod deschis un raport de varietate asortat este instalat dedesubt.
EVAN SPIEGEL, CEO: Este ceva despre care am discutat de ceva timp. Îmi dau seama că v-am transmis asta fiecăruia dintre voi anterior. Sunt incredibil de îngrijorat și am fost îngrijorat de faptul că acele rapoarte variate de standardizare standardizează viabil produsele cosmetice actuale ale afacerii tehnologice, dintre care Snapchat este în linie. Așa că, în general, m-am îngrijorat că descărcarea informațiilor în mod deschis, întărește doar observația că tehnologia nu este un loc pentru întâlniri subreprezentate. De asemenea, asta este ceva care mă stresează cu adevărat. De asemenea, sunt îngrijorat, asta nu determină schimbări pozitive. Ceea ce am făcut, evident, este să continuăm să descărcăm raportul din interior, ceea ce cred că poate fi un impuls pentru schimbarea pozitivă aici.
Deci, ceea ce discutăm în prezent și ceea ce Oona și cu mine am discutat anterior, încercăm să ne gândim la noua noastră formă de raport de varietate asortat, care este mai puțin static, adică să discutăm mai puțin despre asta. De asemenea, cu atât mai mult, încât să stabilim și să ajutăm indivizii să înțeleagă sistemul nostru și abordarea schimbărilor de conducere și considerându-ne responsabili de acest lucru. Că cred că ar putea ajuta la schimbarea aici. Ba mai mult, asta este ceva pentru care mi-ar plăcea. Așadar, cu adevărat trebuie să mă asigur că nu vom fi perfect sinceri, încadrându-ne în înfățișarea pe care cred că o au diverse organizații, ceea ce înseamnă să standardizeze prezentarea actuală a afacerii tehnologice și să arăt că nu se schimbă cu nicio secțiune de imaginația. Nu-i așa? Care este lucrul pe care l-am văzut mai complet în afacere. Așa cum se poate, mai degrabă să utilizezi acest tip de răspuns pentru a cataliza schimbarea, ceea ce am făcut în interior.
Așadar, vom încerca să luăm o mulțime de învățături din ceea ce am făcut în interior, pentru a ajuta la conducerea schimbării și a noilor tablouri de bord pentru soiuri decente și lucruri de genul acesta, să încercăm să facem ceva care, în mod ideal, ar motiva indivizii în loc de În opinia mea, prezentul detaliu de varietate asortat care standardizează doar amenajarea actuală a rețelei tehnologice. Deci, fără îndoială, așa cum am făcut referire anterior, este deschis să îmi modific perspectiva aici. Am cu adevărat nevoie să mă asigur că ceea ce facem are un rezultat benefic, cu toate acestea nu standardizează și chiar întărește actuala structură tehnologică.
Sedinta interna CEO Snap consolideaza lipsa diversitate Silicon Valley