Stack Overflow milioane programatori plang reducere forta munca - Stack Overflow, o discuție binecunoscută în care un număr imens de ingineri de programare primesc întrebările lor, și-a diminuat forța de muncă cu 40 de reprezentanți, sau cu 15% din totalul acestora, din cauza efectului pandemie de coronavirus în activitatea sa, un reprezentant dezvăluie la Business Insider.
Marea majoritate a lucrătorilor influențați au fost furcați, ceea ce înseamnă că își pot păstra acoperirea medicală și avantajele diferite. Câteva, fie că s-ar putea, au fost concediate. Reducerile au fost declarate marți organizației, a declarat reprezentantul.
Reprezentantul Stack Overflow spune că afacerea sa Talent, care ajută organizațiile să se înscrie și să recruteze designeri, a îndurat o lovitură în mijlocul unei situații de urgență continuă, deoarece angajează ușor înapoi în afacerea tehnologică. Reprezentantul spune că nevoia de moment a organizației își dezvoltă obiectul plătit și face publicitate organizațiilor cu scopul ca muncitorii blăniți să se poată întoarce la muncă în viitorul apropiat.
„Am luat aceste activități cu o considerație extraordinară și pur și simplu în urma evaluării oricărei alte alegeri”, a dezvăluit un reprezentant Stack Overflow pentru Business Insider. "Am făcut acest lucru pentru a garanta că ne putem servi clienții și rețeaua pe termen lung."
Stack Overflow a spus că vede peste 50 de milioane de la lună la unul dintre oaspeții amabili și mai mult de 255 de milioane de vizite lunar. După cum a dezvăluit Business Insider în octombrie, organizația defalează un ritm anual de venituri de 80 milioane dolari.
Stack Overflow milioane programatori plang reducere forta munca
Înainte de timp, CEO-ul Stack Overflow, Prashanth Chandrasekar, a dezvăluit pentru Business Insider că, în pofida discuției sale despre cunoscutele proiecte Q&A, organizația se concentrează pe dezvoltarea articolelor sale plătite, premium precum Talent, reclame și echipe, ceea ce permite organizațiilor să-și asambleze propriile variante de Stack Overflow. pentru utilizare interioară pentru a partaja informații.
Stack Overflow a strâns o sumă de 70 de milioane de dolari de la specialiști financiari precum Andreessen Horowitz, Spark Capital și Jeff CEO, CEO al companiei Amazon, subvenționează compania Bezos Expeditions, după cum a indicat PitchBook.
Peruse Stack articularea completă a revărsării sub:
"Având în vedere efectul COVID-19 asupra afacerii Talent Stack Overflow, una dintre cele trei linii de afaceri noastre, ne-am hotărât asupra alegerii dificile de a scădea forța de muncă la nivel mondial cu aproximativ 15%. O mare parte din reprezentanții influențați au fost furibundați, în afară de lucrători și lucrători contractuali în locurile unde vacanțele erau tragic imposibile.
Am luat aceste activități cu o considerație incredibilă și pur și simplu ulterior evaluării fiecărei alte alternative. Am făcut acest lucru pentru a garanta că ne putem servi clienții și rețeaua pe termen lung. Odată cu dezvoltarea centrului nostru de afaceri SaaS, echipe și afacerea noastră de publicitate, nevoia noastră de a promova este accelerarea dezvoltării, astfel încât să putem face ca partenerii noștri să se alăture grupului nostru atunci când este practic. "
- Stack Overflow milioane de programatori întreabă reducerea forței de muncă -
Valurile de reducere progresive ar putea elimina un număr mare de lucrători tehnologici din țară, deoarece peste 200.000 de scurte scurgeri ale vizelor de la distanță
În acest moment, șansele sunt față de orice urmăritor de ocupație tânără: Companiile eliberează un număr foarte mare de reprezentanți sau, în orice caz, îngheață angajații recrutați recent, deoarece pandemia continuă să sufocă mișcarea de afaceri. Cu o creștere a specialiștilor accesibili care se află în concurență pentru ocupații, orice întreprinderi, în ciuda a tot ceea ce recrutează pot suporta.
Tushar Sharma, un tânăr inginer în domeniul informațiilor situat în zona Golfului, nu poate suporta reținerea crizei coronavirusului înainte de a găsi o nouă poziție. În plus, nu este un rezultat direct al apropierii facturilor de chirii. Sharma deține o viză de subzistență F1, care permite absolvenților să înțeleagă înțelegerea muncii aici timp de trei ani după ce finalizează procesul de învățare la un colegiu american. Cu toate acestea, asta înseamnă că trebuie să țină stăpânire pe o ocupație sau să lase națiunea în câteva săptămâni sau, probabil, câteva luni, depind de bazele lor instructive și narațiunile de lucru din SUA.
Sharma, care a terminat un program de șef la Universitatea Syracuse în urmă cu un an, a fost eliberat din funcția sa de la firma de consiliere computerizată Perficient pe 4 aprilie. Aceasta îi oferă săptămâni neglijabile să obțină o altă linie de muncă și să solicite extinderea vizei, întreprinderea care depinde de a avea un șef dispus. Bombardând asta, își va pierde statutul legitim și trebuie să se întoarcă, renunțând la premiile unui plan de profesie întocmit care l-a dobândit în Statele Unite ale Americii 2017.
De-a lungul anilor, un număr mare de muncitori la distanță au plutit într-o industrie tehnologică americană. Mai multe persoane s-au prezentat la examinarea la școlile și colegiile americane și ulterior obțin aprobarea la muncă timp de un an în cadrul unei „perioade de pregătire” cunoscută sub numele de OPT.
Studii precum Sharma care au studii în domenii legate de STEM se pot aplica pentru a lărgi această perioadă cu doi ani.
Alți specialiști la distanță rămân în Statele Unite cu o viză de lucru tranzitorie H-1B, crescută prin sponsorizarea unei întreprinderi. În orice caz, sponsorizarea unei întreprinderi nu este, în mod cert, un pariat cert pentru a lucra în țară - Congresul depășește numărul de vize H-1B afirmate în țară la 65.000 în fiecare an, cu excepția cererilor de aderare la această adunare sunt mult mai mari. Astfel, administrația administrează vize printr-un cadru de loterie.
Alții sunt încă în Statele Unite, deoarece dețin o carte verde, aprobându-i să lucreze în națiune în mod constant.
Atunci când rezidenții care nu sunt americani lucrează sub una dintre aprobările de trecere (sub viză F1 sau H-1B) au un timp limitat pentru a rămâne fără locuri de muncă - în mare parte undeva în intervalul 60 și 90 de zile. În plus, pe măsură ce reducerile se dezvoltă într-o economie abia obținută de pandemie, soarta acestor lucrători nu a fost niciodată mai sigură.
Întrebare: Cariere și case
În conformitate cu un ecartament anunțat de Bloomberg, aproximativ 200.000 de specialiști externi care dețin vize H-1B își vor pierde statutul legitim în iunie. Numărul crește mult mai mare atunci când include reprezentanți aprobați de OPT, precum Sharma.
Unii au ars printr-un număr foarte mare de dolari pentru a se concentra în Statele Unite. Acestea depind de câteva perioade lungi de înțelegere a muncii din SUA, obținute prin vizele lor insuficiente, pentru a restabili o margine înainte de a face un element de referință pentru o vitrină de activități serioase. Acest pariu s-ar putea să nu funcționeze cu șansa de a rămâne fără locuri de muncă pentru o perioadă foarte lungă de timp și ar trebui să se întoarcă înainte de a deveni pe o altă poziție.
Alte persoane care s-au concentrat în Statele Unite și au suportat ulterior un cadru de loterie serios pentru a se asigura de o viză H-1B, observă în prezent pandemia de coronavirus făcând măsuri pentru a demonta rapid viața pe care au dezvoltat-o în mod deliberat în Statele Unite. Unii au achiziționat apartamente, iar alții au început familii.
Pe piața strânsă actuală, o nenorocire profesională a unei persoane din familie poate destabiliza vocația altei părți. Un lucrător demarat, care a solicitat să rămână anonim, a dezvăluit Business Insider că celălalt semnificativ nu a îndurat cadrul loteriei H-1B; ea tocmai a fost aprobată să lucreze în Statele Unite, în baza unei vize de ajutor pentru soți legată de activitatea sa. Dacă ar neglija să își facă o altă activitate, jumătatea lui mai bună ar fi de asemenea îndepărtată de activitatea ei.
După ce a trecut prin aproape 10 ani în Statele Unite, el vede că scăderea luează măsuri pentru a răsturna existența că are implicit atât de dureros Silicon Valley, întrucât se ocupă de probabilitatea în curs de dezvoltare de a face o linie pentru Taiwan cu alte sale semnificative. și fetiță pentru sugari.
Grăbiți-vă pe LinkedIn
Pentru situația lui Sharma, o progresie a mâinilor impass pe goană l-a împins să-și comunice statutul pe LinkedIn. "Am încercat să mă recofectez conectând cu sistemul meu din apropiere, reprezentanții de selecție și angajând administratori pentru șanse potențiale", a completat Sharma. „Așa cum ar fi, fac câteva amintiri grele, descoperindu-le, deoarece majoritatea organizațiilor se confruntă cu înghețarea recrutării.”
Alți câțiva specialiști de la distanță și-au depus eforturile prin LinkedIn, postând duplicate PDF ale CV-urilor lor și concentrându-se pe esența circumstanțelor lor.
"Sunt în prezent pe H1B, care are o perioadă de 60 de zile de eleganță fără șomaj. Aceasta nu lasă foarte mult timp să ardă", a scris un cercetător de informații din India.
Cadourile dau voce asupra sentimentului larg de simțire a lucrătorilor îndepărtate.
"În același mod ca și alți indivizi de pe glob, am fost concediat din cauza # COVID19 alături de o mulțime de colaboratori considerați. În astfel de ocazii grele cu actuala înghețare și vagă recrutare, am o perioadă limitată de timp pentru a obține o altă linie. a muncii datorită limitărilor H1B ", a compus un supraveghetor din Ucraina, inclusiv" nu este prima ocazie când trebuie să arăt adaptabilitate și versatilitate pentru a face față vulnerabilității ".
Orientări de bunăstare și terminații de la periferie
O sosire acasă în perioadele de criză nu reprezintă cu siguranță o altă experiență pentru specialiștii de la distanță. Greutăți similare au lovit muncitorii H-1B în perioada de declin din 2008 și mult după atacurile psihologice ale opresorului din septembrie 2001.
Cu toate acestea, coronavirusul și-a produs propriile sale concentrări de greutate care o fac cu atât mai împovărătoare să se întoarcă acasă. Efectuarea unei călătorii către terminalul aerian și îndurarea unei călătorii în apropierea diferitor călători pentru o durată considerabilă de timp poate fi nesigură în timp ce coronavirusul continuă să curgă.
Limitările de zbor și terminațiile de franjuri încurcă și mai mult o sosire la domiciliu. Întrucât cea mai mare parte a călătoriei globale a fost suspendată recunoștința față de coronavirus, doar un număr stabilit de repigriere încă se întorc rezidenți în națiunile lor de origine. Națiuni precum India abia încep în prezent să planifice intenționează să repatrieze rezidenții abandonați din întreaga lume. India își închisese periferia în totalitate de mult timp.
Cea mai recentă direcție din biroul Serviciilor de Cetățenie și Imigrație din SUA îndeamnă specialiști autorizați pentru viză, care nu pot părăsi SUA ca urmare a coronavirusului să solicite o mărire a statutului sau o diferență de statut. Acest lucru le poate permite să rămână în întâmplare în Statele Unite, fie ca subestimare, fie ca vizitator.
Apeluri la lărgirea timpilor și a stărilor de întrerupere a vizelor
În urmă cu o lună, Asociația Americană a Avocaților din Imigrare (AILA) a documentat o obiecție împotriva USCIS, afirmând că orientările sale au condus avocații de mișcare și clienții lor către „abuzuri rămân la cererile acasă și descoperindu-se” coronavirusului pentru a înregistra extinderi și erau în acest fel „periclitând inutil vieți”.
Diferite adunări au solicitat și au apelat în mod independent la o întârziere mărită a perioadei de întrerupere a vizelor și a statutului.
Pentru a sărbători Ziua Insulei Ellis la șaptesprezecea aprilie, o inițiere fintech cu sediul în New York a înconjurat o scrisoare deschisă care a impus legiuitorului extinderea timpului de întrerupere a restaurării vizelor cu 90 de zile, astfel încât muncitorii să nu fie alungați de națiune, în timp ce infecția în ciuda tuturor reprezintă un pericol de funcționare. Scrisoarea Nova Credit a primit imediat ajutorul a peste 200 de administratori de afaceri și tehnologie, inclusiv Mike Vernal al Sequoia Capital și Angela Strange, al lui Andreessen Horowitz.
„Extinderea timpilor și a stărilor de tranziție a migrației în timpul unei perioade de criză națională împiedică greutăți fizice, entuziaste și operaționale asupra organizațiilor și rețelelor noastre, care sunt acum extinse cu mult timp în trecut în condițiile obișnuite”, se arată în scrisoarea deschisă a Nova Credit.
Așa cum se poate, întrucât organizația Trump reușește să dezvolte eforturi pentru a tempera activitățile de inundații ale națiunii, posibilitățile unei poziții înclinate progresiv față de migrația bazată pe muncă se manifestă progresiv.
La exact șapte zile după ce Nova Credit și-a scos scrisoarea deschisă, organizația Trump a declarat că va transmite o cerere de a opri migrația pentru oricine caută un card verde - un răgaz care va dura aproximativ 2 luni.
O declarație similară a solicitat un sondaj de 30 de zile pentru a sugera noi limitări pentru deținătorii de vize impermanente, inclusiv cele care beneficiază de programele H-1B și OPT.
Stack Overflow milioane programatori plang reducere forta munca