Stagii internship UE dezbatute: Statele membre au susținut proiectul Comisiei Europene de a reglementa mai bine condițiile de lucru ale stagiarilor. Dar sindicatele și organizațiile de tineret rămân sceptici în ceea ce privește proiectul.
Problema stagiilor neremunerate a fost abordată de Martin Schulz (socialist) și Ska Keller (Verzii) în timpul primei dezbateri prezidențiale pentru Comisia Europeană, desfășurată luni, 28 aprilie.
Președintele Parlamentului European, după ce a scris pe Twitter: "Stagiile neremunerate sunt o formă modernă de exploatare [a forței de muncă]".
Stagii internship UE dezbatute
"Forma modernă de exploatare"
În conformitate cu Cadrul european de calitate pentru stagii, angajatorii vor trebui să precizeze în avans dacă stagiul va fi plătit sau nu, precum și obiectivele educaționale, condițiile de lucru și, de asemenea, forma pe care supravegherea o va lua. de către angajator.
Dar nimic nu obligă angajatorii să plătească stagiarilor sau să le ofere asigurări sociale, pe care Forumul Tineretului European le consideră deosebit de dăunătoare.
Comisia a organizat o conferință privind condițiile de lucru, care a inclus o secțiune privind metodele de punere în aplicare a acestui nou cadru la nivel național. Statele membre prezintă o varietate de specificități și abordări de reglementare a problemei.
Legislația europeană ar trebui să facă o distincție clară între ucenicie și stagiu, a explicat Salvatore Marra, care reprezintă Confederația Europeană a Sindicatelor (CES). O ucenicie corespunde unei formări structurate în jurul unei profesii, în timp ce cursul de formare ar trebui construit în raport cu un curriculum, potrivit lui.
Cu toate acestea, până în prezent, multe stagii par să fie comparabile cu ucenicia, fără o reglementare adecvată, a spus el. Această situație duce la abuzuri într-un mod foarte recurent, potrivit lui Salvatore Marra.
Daniel Faulenbach, de la Ministerul Federal al Muncii din Germania, a spus că transparența este o necesitate în ceea ce privește ucenicia și stagii. Germania are în prezent un sistem dual de învățare. Una este mai profesionistă și oferă un sistem de formare reglementat și transparent de trei ani. Celălalt este un sistem de învățare care nu necesită o pregătire specială și a devenit din ce în ce mai obscur cu timpul.
Confuzie între stagiu și ucenicie?
Dl Faulenbach a explicat că primul tip de ucenicie protejează mai bine ucenicul decât un angajat, că salariul este rar mai mic decât cel al unui lucrător. Într-adevăr, multe măsuri au fost puse în aplicare pentru a se asigura că ucenicii au un nivel suficient de venit, a spus germanul. El a adăugat că, în cadrul sistemului de ucenicie, există mult mai puține litigii decât în alte sectoare de activitate, de exemplu, în cazul unei concedieri care face obiectul unui recurs sau al unei situații în care angajatorul nu mai este în măsură să-i plătească stagiarilor .
Marco Fantini de la Direcția Generală pentru Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune a Unității pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret a spus că reglementarea stagiilor a fost deosebit de complicată, deoarece stagiarii se află la baza lanțului profesional al lumii muncii.
De exemplu, el a spus: "Există dificultăți în asigurarea protecției cursanților, dar trebuie să ne asigurăm că aceste stagii sunt utile la începutul carierei lor pentru a asigura o bună tranziție spre ocuparea forței de muncă". Dar, de asemenea, este necesar să nu descurajeze companiile să ofere stagii, potrivit lui.
Piatră de piatră pentru angajare
"Cadrul de calitate pentru stagii trebuie să găsească un echilibru între două nevoi: să limiteze practicile abuzive și să facă [stagii de pregătire] utile, pe de o parte, și să nu sperie angajatorii și să le împiedice să recurgă mai puțin la stagii, pe de altă parte, "El a continuat.
Helen Hoffmann, consilier al Afacerilor Sociale la UEAPME, o organizație care reprezintă angajatori artizanali și întreprinderi mici și mijlocii, a adăugat că stagiile din Europa au jucat un rol pozitiv și, în general, au continuat fără probleme. .
"Suntem de acord cu obiectivele europene de îmbunătățire a transparenței, a calității și a cantitativului stagiilor. În opinia noastră, un astfel de cadru, la nivel european, nu poate stabili decât principalele puncte, dar trebuie să lase suficient spațiu de manevră pentru statele membre punerea în aplicare ", a concluzionat ea.
Context
La 10 martie 2014, Consiliul a adoptat o recomandare privind cadrul de calitate pentru stagii. Recomandarea urmărește să ofere instruirii de înaltă calitate cursanților în timpul experienței lor profesionale în condiții care sunt atât sigure, cât și echitabile. Scopul este să crească șansele de a găsi un loc de muncă de calitate. Cu toate acestea, problema plății pentru stagii rămâne un subiect sensibil. Multe organizații de tineret și studenți solicită stagii plătite și protecție socială, dar există multe obstacole.