Startup Lunchr inovator bilete restaurant strange fonduri: Lunchr, startup-ul care dematerializează biletele restaurantului, ridică 30 M € și își dă 3 ani pentru a întoarce piața.
Lunchr triplă anul lansării sale. Startup-ul, care dematerializează biletele restaurantelor, a anunțat marți, 5 februarie 2019, o nouă strângere de fonduri de 30 de milioane de euro.
Acest tur de masă vine la doar șapte luni după o rundă anterioară de 11 milioane de euro.
Startup Lunchr inovator bilete restaurant strange fonduri
Printre investitorii de azi, regăsim fondul internațional Index Ventures - care a investit și în Revolut și Deliveryroo -, dar și investitori istorici ai startup-ului, Daphni și Idinvest, precum și Kima Ventures, fondul lui Xavier Niel.
De la lansarea sa cu puțin peste un an în urmă, la 1 februarie 2018, Lunchr a atras peste 2.000 de companii de toate dimensiunile, inclusiv conturi majore precum Iliad, Redbull sau Spotify.
"Ambiția noastră este de a oferi angajatorilor și angajaților o soluție unică și mult mai bună decât au avut timp de 50 de ani cu tichete de masă de hârtie", a declarat Loïc Soubeyrand, fondatorul și CEO al Lunchr, într-un comunicat. .
„Pe lângă faptul că aducem multă simplitate și practic, schimbăm profund experiența prânzului pentru angajați”, a adăugat Loïc Soubeyrand.
Nebunia este astfel încât Lunchr a decis, de asemenea, să își revizuiască prognozele în sus. Obiectivul este acum să depășească 200.000 de utilizatori până la sfârșitul anului, ceea ce ar reprezenta puțin peste 400 de milioane de euro din volumul de afaceri anualizat.
O piață foarte competitivă
Această strângere de fonduri ar trebui să îi permită să se extindă internațional în 2019 în Europa și din 2020 pe alte continente.
Startup-ul, cu sediul la Paris și Montpellier, are acum 60 de angajați și își va dubla forța de muncă în 2019, ceea ce îi va permite să-și crească forța de vânzări, prin recrutarea a 70 de vânzători pentru a juca la fel de mulți cu jucătorii istorici ai restaurantului titlu și să își lucreze notorietatea. .
„Toată lumea trebuie să știe că există cea mai bună propunere de valoare pe piață”, a spus Loïc Soubeyrand.
O piață foarte competitivă, cu nume mari precum Restaurant Tickets Edenred, Chèque Déjeuner sau Sodexo, care de acum câțiva ani oferă carduri dematerializate pe lângă tradiționalele „restaurante bilete” în format de hârtie.
Rețeaua bancară „clasică”
La fel ca și alte carduri, cel al Lunchr poate plăti fără contact și cel mai apropiat cent, iar noi putem urmări consumul cu ușurință pe smartphone-ul său, dar pentru a se diferenția, startup-ul are un atu major. Cardul său funcționează direct pe rețeaua bancară Mastercard, spre deosebire de concurenții săi, a căror soluție trece o rețea privată proprie, numită „Conecs” și care impune restauratorilor să efectueze o actualizare a terminalului de plată.
În plus, Lunchr oferă și o soluție de comandă în grup. În termeni practice, aplicația mobilă vă permite să comandați în echipă și vă oferă până la 25% reducere în magazinele partenere.
Dezvoltat în Franța de 50 de ani, restaurantul titlu este folosit acum în peste treizeci de țări din lume, încă mai ales în format de hârtie (aproximativ 85% în Franța). Dar Lunchr pariază pe dematerializarea sa inevitabilă.
Un IPO în centrul atenției
Seduce angajatorii și angajații, iar Loïc Soubeyrand consideră că piața se află într-un „punct de basculare” și își stabilește obiectivul unui IPO - lucru pe care nu l-a făcut cu compania sa anterioară, Teads, vândută Altice în 2017 pentru 285 de milioane de euro.
„Practic, această afacere bifează toate casetele pentru a ajunge la un IPO: predictibilitatea, repetarea, un subiect care vorbește tuturor și o fereastră de fotografiere de trei ani pentru a merge repede”, încredințează el.
RELATAT: Investitorul european major spune că startup-urile nu vor fi în valoare de 100 miliarde de dolari, atâta timp cât nu oferă opțiuni de stoc mai bune angajaților lor
Potrivit firmei de capital de risc Index Ventures, startup-urile tehnologice europene au multe de câștigat, oferind angajaților mai multe opțiuni de stocare, dacă doresc să ajungă la dimensiunile unor companii precum Google, Apple, Facebook și Amazon.
Studiul „Recompensarea talentului” a dezvăluit că angajații dețineau 20% din startup-uri avansate în Statele Unite, comparativ cu doar 10% în Europa.
Studiul a subliniat, de asemenea, faptul că două treimi din opțiunile de acțiuni erau rezervate directorilor superiori din Europa, spre deosebire de Statele Unite.
Index Ventures, urmând pașii de la Deliveryroo, Skype și Facebook încă de la primii pași, avertizează că cel mai bun talent poate părăsi Europa, dacă startup-urile nu le oferă același nivel de stoc ca rivalii lor din SUA.
"Europa este în delir de grandoare, dar problema este că nu va reuși niciodată să aibă companii de dimensiunea Amazon, Facebook și Google dacă nu poate concura în talentele de care are nevoie", prezice partenerul fondator al Index Ventures, Neil Rimer în o declarație.
Martin Mignot, partener la Index Ventures, adaugă că „accesul la talent este principalul ingredient pentru crearea companiilor de tehnologie transformatoare și, de aceea, guvernele europene sunt chemate să ridice nivelul de competitivitate pentru antreprenorii noștri ambițioși, prin stabilirea condițiilor potrivite pentru a sprijini și încurajăm proprietatea angajaților ".
„Atragerea celui mai bun talent este obiectivul principal al tuturor antreprenorilor, iar acesta trebuie să fie prioritatea tuturor guvernelor care doresc să încurajeze inovația, antreprenoriatul și creșterea locurilor de muncă.”
De ce start-urile europene nu oferă atâtea stocuri decât rivalii lor din SUA
Index Ventures spune că guvernele europene impozitează în mod nedrept companiile și angajații lor dețin acțiuni. Compania de capital de risc pune la îndoială politicile fiscale care se aplică dintr-o țară în alta în Europa. Politica Regatului Unit este, de exemplu, cea mai favorabilă pentru start-up-urile din Europa, în timp ce cele din Germania și Spania trebuie reformate.
Potrivit Index, lucrătorii europeni nu au o înțelegere clară a avantajelor financiare de a fi acționar.
Studiile au arătat că angajații nu se așteaptă să obțină opțiuni de stoc atunci când sunt angajați. Dar Index speră că acest lucru se va schimba în timp.