Studiu salarizare Google plata inginerii barbati 2018 - Google salarizează studiile de echitate ale inginerilor de sex masculin neplătit 2018. Dar este o impresie falsă.
Google a dezvăluit rezultatele studiului său de echitate salarială în 2018 și unul dintre punctele care iese în evidență este surprinzător: mai mulți ingineri bărbați decât femeile au fost neplătite în 2018. Un rezultat neașteptat, având în vedere istoria femeilor neplătite în afacerea tehnologică. Dar acest rezultat ar putea de fapt să dea o impresie falsă în opinia criticilor. Într-adevăr, studiul nu a examinat dacă femeile au fost recrutate la un nivel de salarizare mai mic decât bărbații cu calificări similare.
Joelle Emerson, directorul general al Paradigm, o firmă care sfătuiește companiile în privința strategiilor de creștere a diversității, a spus că Google părea să promoveze un „sentiment defectuos și incomplet de egalitate”, asigurând că bărbații și femeile primesc salarii similare pentru muncă similară. Dar „egalitatea” nu este echivalentă cu „echitatea”, ceea ce ar implica examinarea barierelor cu care se confruntă femeile ca ingineri, celebrul plafon de sticlă.
Studiu salarizare Google plata inginerii barbati 2018
O fostă ingineră Google, Kelly Ellis se numără printre cei care au depus o plângere împotriva fostului lor angajator pentru discriminare sexuală. În plângerea sa, ea spune că Google a angajat-o în 2010 ca angajat de nivel 3 - categoria inginerilor de software recent absolvenți - în ciuda faptului că a avut deja patru ani de experiență profesională. Un alt inginer de sex masculin, de asemenea absolvent al universității cu patru ani mai devreme, a fost angajat în echipa lui Kelly Ellis ca angajat de nivel 4, cu un rang mai sus. Drept urmare, el a primit un salariu mai mare și a avut mai multe oportunități de a câștiga bonusuri, creșteri salariale decât Kelly Ellis, care avea același nivel de calificare.
Iată cum Google definește salariul unui angajat: gigantul tehnologic are un algoritm care folosește factori precum performanța, locația și ocuparea forței de muncă. Apoi, factorii subiectivi sunt luați în considerare: are angajatul un viitor solid în cadrul companiei? Este plătit la fel ca și colegii care aduc contribuții similare?
În cadrul studiului de compensare, 10.677 de angajați Google și-au văzut salariul ajustat, majoritatea bărbaților, relatează New York Times.
RELATATE: Iată cele 15 țări cu cel mai mare decalaj salarial între bărbați și femei
Este nevoie de 170 de ani pentru a reduce complet inegalitatea salarială între bărbați și femei, potrivit World Economic Forum (WEF).
În Marea Britanie, managerii de femei câștigă cu 12.000 de kilograme mai puțin decât omologii lor bărbați, potrivit unui studiu recent publicat în septembrie.
Un infografic de la specialistul în cărți de vizită electronice, Ecard Shack, arată care țări au cele mai mari scoruri în ceea ce privește salariile egale, cu scopul de a prezice ce națiuni sunt aproape de a reduce decalajul salarial dintre bărbați și femei.
Utilizarea datelor din raportul global al WEF privind inegalitatea de gen în întreaga lume a întocmit o listă de țări cu cele mai mari lacune salariale din lume.
Raportul compară atitudinile față de salarii egale în întreaga lume, luând în considerare factori precum oportunitățile educaționale disponibile pentru fiecare sex, speranța de viață, rata de alfabetizare, numărul de femei în funcții profesionale și pozițiile de putere din fiecare țară.
WEF a examinat bărbații și femeile din 135 de țări pentru a măsura măsura în care salariile femeilor erau egale cu cele ale bărbaților dintr-o țară, solicitându-le să folosească o scară de la unu la șapte. Șapte indică un salariu complet egal - deci un decalaj salarial inexistent - în timp ce unul se referă la un salariu deloc egal, cu salariul unei femei semnificativ mai mic decât cel al unui bărbat aflat într-o poziție similară.
Rwanda s-a clasat pe primul loc în lume în ceea ce privește opinia rezidenților privind echitatea salarială, cu un scor de 6,14 din șapte. Regatul Unit se află pe locul 41 în rândul celor 135 de țări participante, cu un scor de 4,72 în timp ce Statele Unite se află pe locul 66 cu un scor de 4,57.
Descoperiți sub cele 15 țări cu cel mai mare decalaj salarial între bărbați și femei în funcție de locuitorii săi, clasat în ordine crescătoare.
Lista include, de asemenea, scorul general al calității parității a țării, care indică cât de mult lucrează țara pentru reducerea inegalității salariale - cu un scor de 1 care indică paritatea salarială totală - chiar dacă această cifră nu a avut niciun impact asupra clasamentului nostru.
15. Slovacia - Pe locul 94, printre altele, datorită unui nivel egal de educație pentru fete și băieți, Slovacia are un scor de doar 3,75 din 7 pentru diferența sa de echitate salarială.
14. Bangladesh - Bangladeshul este slab clasat atât în ceea ce privește echitatea salarială (3,75), cât și alfabetizarea femeilor (58%), atingând locul 122 și 114 în aceste domenii.
13. Maroc - Marocul se află pe locul 137 din 144 de țări, în general, pentru egalitate salarială și punctează 3,74 la capitalul salarial, clasându-l printre cele mai grave țări din aceste domenii.
12. Polonia - În ciuda celui de-al 38-lea loc pentru egalitate, în general, Polonia ocupă doar 124a salariu egal, cu un scor de 3,72.
11. Coreea de Sud - Se raportează că forța de muncă din Coreea de Sud include un număr egal de bărbați și femei. Cu toate acestea, capitalul salarial obține doar un scor de 3,67 din 7.
10. Argentina - Argentina se află în primul trimestru al țărilor pentru egalitatea de paritate în general, dar vine în locul 126 dacă ne uităm doar la capitalurile salariale, cu un scor de 3,58.
9. Italia - 74% dintre femeile din Italia se înscriu în învățământul superior, comparativ cu doar 58% dintre bărbați. Cu toate acestea, capitalurile proprii din Italia sunt al nouălea cel mai bun mort din lume, cu un scor de 3,58.
8. Mexic - Rata scăzută de participare a femeilor la forța de muncă mexicană determină un decalaj salarial mare, cu un scor de doar 3,55 din 7.
7. Brazilia - Cu un procent mic de femei în funcții de putere, cum ar fi în parlament și funcții ministeriale, Brazilia atinge un scor de echitate salarială de doar 3,48 și ocupă locul 129.
6. Ungaria - Conform rezultatelor raportului, femeile maghiare sunt plătite cu 60% mai puțin decât un bărbat mediu, din cauza numărului redus de femei în funcții de conducere și de conducere. Drept urmare, Ungaria a obținut doar 3,46 din 7 pentru salarii egale.
5. Peru - Cu o singură femeie în Parlamentul peruan pentru trei bărbați, Peru înregistrează doar 3,43 la capitalul salarial.
4. Bolivia - Bolivia obține un scor respectabil de 0,746 pentru paritate, plasând locul 23 în general, dar urcând pe locul 132 pentru diferența dintre salarii cu un scor de 3,42.
3. Chile - În Chile, 16% dintre tinerele nu sunt angajate sau în sistemul de învățământ, comparativ cu 8% dintre bărbații tineri, ceea ce ar putea fi un factor care contribuie la scorul scăzut de echitate salarială de 3,38.
2. Franța - Franța este a 17-a cea mai bună țară din punct de vedere al parității și este de 75,5% în ceea ce privește echitatea salarială. Cu toate acestea, francezii își situează țara ca a doua cea mai rea din lume pentru salarii egale, cu un scor de 3,32.
1. Angola - Angola are cea mai semnificativă echitate salarială din lume, cu un scor de 2,83 din 7. Cu câteva femei în funcții de conducere sau în parlament, locul de muncă angolan este predominant masculin, afectând astfel extrem de mult salariile femeilor. .